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精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 你我共享 人力资源管理简答题及答案 1．人力资源与人力资本的区别是什么?,n;r.D2L-m_3h2L 人力资源与人力资本存在以下四点区别： ;v/M,U7F5m$] ⑴两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 ⑵两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力资本是指所有投入的物质资本。 ,C-}3V3c;i8Q ⑶两者的性质不同。 ⑷两者研究的角度不同。!i/i/`%c#}*?9{6Sd3R 2．比较人事管理与人力资源管理有何不同 ?1j9K(U+K;[2r-J#| 人力资源管理与人事管理的区别，主要表现在思想观念上而不是实际内容上。 Db#a8H,S:h9]4o8Z3T 人力资源管理：⑴以人为中心；⑵视人为资源；⑶人力资源部为中上层，属决策与战略系统部门；⑷是效益性部门；⑸动态 的，着重于对人的能力开发与提高；⑹主动型、超前型的开拓；⑺因人择事，不同于因人设事；⑻用人看重潜能；⑼钱不能 满足与交换人的价值需要；⑽看作重要的专业性工作。 !z+L9t;R+E 人事管理：⑴以事为中心；⑵视人为物，视人为成本；⑶人事部为低层次，属操作与行政系统；⑷消费性部门；⑸静止的， 着重于对既有人力的维护；⑹被动型、滞后型反应；⑺因事选人；⑻用人看重经验；⑼钱可满足交换人的价值需要；⑽看作 重要的党政工作。 3．人力