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精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 第七章 培训与开发练习题与参照答案 ·发布时间：2007-10-814:20:05 点击·：950 一、基本观点 人力资源培训 新员工培训 培训效果评估 二、单项选择题 1．人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（ ）； 而人力资源培训开发的目的侧重（ ）。 A．提高能力、发挥潜能；改进态度 B．流传知识；改变工作行为 C．提高能力、发挥潜能；改进认知结构 D．流传知识；改变价值观 2．组织需求解析不包括下列哪一项 ?（ ）。 A．人力资源规划解析 B．生产效率解析 C．文化解析 D．工作绩效评论解析 3．实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的 ?（ ）。 A．使员工掌握基本的语言能力和其他技术、认识传统、适应社会 B．提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C．提高组织和个人绩效 D．使员工可以胜任工作职责的要求 4．在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他 三个部分的关系不同样?（ ）。 A．绩效查核 B．人力资源规划 C．薪酬激励 D．人员 招聘 5．人力资源培训开发与薪酬的关系是（ ）。 A．因果关系 B．间接关系 C．双赢关系 D，直接 关系 6．对经营技术方面，包括销售因素解析与营销策略拟订的人力资源培训开发主 要针对（ ）。 A．营销督导层 B．督导管理层 C．决策管理层D．操作人员层 7．关于下列哪一类人员应重点进行管理观点与能力的人力资源培训开发、深入 专业知识以及学习怎样办理人际关系等实务技巧 ?（ ）。 A．高级管理人员  B．专业技术人员 C．督导管理人员  D．操作人员层 8．介绍企业的发展历史、组织和运营情况、安全举措与规章制度等属于（  ）。 A．基础知识教育  B．专业知识培训开发 C．操作技术培训开发  D．价值观及文化培训开发 9．在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是 （ ）；外部培训开发的优点是（ ）。 A．有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和特意知识发展同时进行 B．获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同 C．理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管 理意识 D．可以快速地学会基本技术和知识；理论可以即时地与实践相结合 10．下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的选项是（ ）。 A．人力资源培训开发的需要解析和评论——实施——反响效果——评估—— 达成 B．人力资源培训开发的需要解析和评论——实施——效果评估——反响—— 达成 C．人力资源培训开发的需要解析和评论——实施——达成——效果评估—— 反响 D．人力资源培训开发的需要解析和评论——实施——效果评估——达成—— 反响 11．任何人力资源培训开发都产生于某种（ ）的需要之上。 A．市场、组织及人员 B．产品、顾客及人员 C．组织、工作任务及人员 D．社会、市场及企业经营 12．人力资源培训开发的实施步骤中， 与人力资源培训开发能否获得成功关系最 大的是（ ）。 A．人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充足 B．人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足 C．人力资源培训开发教师的素质和能力 D．是否确实做好了人力资源培训开发的评估 13．在拟订人力资源培训开发长期计划时， 对人力资源培训开发估算的估算不应 该考虑（ ）。 A．各项人力资源培训开发活动所需经费 B．各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本 C．辅助人员的津贴和差旅费用 D．人力资源培训开发部门员工的工资 三、多项选择题 1．地产销售代表王女士接受了为期 4周的销售技术培训，以下针对该项人力资 源培训开发的效果评论的方法哪些是正确的 ?（ ）。 A．审查王女士的结业成绩和受训报告 B．让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧 C．在适合的时候接见王女士的上司和同事， 认识他们对王女士工作表现的看 法 D．比较王女士与其他未受训同事的工作业绩 2．与教育相比，人力资源培训开发（ ）。 A．更侧重于以流传知识为主 B．更侧重于能力的提高和潜能的发挥 C．更侧重于改进个体的知识结构 D．结果更直接地表现在工作行为的改变上 3．下面关于人力资源培训开发与人力资源管理各项工作的关系的陈述，哪些是 正确的?（ ）。 A．人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工 B．人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的 C．人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现 D．人力资源培训开发帮助员工达到绩效查核要求的绩效标准 4．在人力资源培训开发的四个阶段中，表述正确的选项是（ ）。 A．利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力 B．经过传授观点与技巧使受训人员认识