转变传统的“资本”观念.pptx

第四部分：转变传统的“资本”观念 重新认识企业资本的保障功能 主要内容 一，转变传统的“资本”概念 二，重新认识企业的资本保障功能 三，建立新型法律制度 一，转变传统的“资本”概念 传统的人力资本理论认为： 1）财务资本具有抵押性，是天然的风险承担者 2）人力资本与所有者不可分离，人力资本及其所有者独享企业所有权。 一，转变传统的“资本”概念 现代的资本理论认为：1）随着时代发展，财务资本的抵押性能力因财务资本表现形式的多样化和金融市场的高度发达，以及不同类型财务资本可以互相转化而削弱 一，转变传统的“资本”概念 2）人力资本的抵押性增强： 离开特定企业人力资本就没有价值 原因：人力资本的专用性和群体性 专用性：人力资本所有者对企业产生的依赖性和 长远效益预期 群体性：共同协作形成的集体力量 二，重新认识企业的资本保障功能 财务资本对企业破产清算承担更多的风险 ？如果企业经营不理想，出现破产清算，那么，人力资本所有者投入企业的人力资本已经彻底贬值，人力资本与人本身不可分离，人作为天赋人权的载体不可能被占有和随意处置，因此财务资本将成为对外履行民事法律责任的财务基础，财务资本所有者投入企业的资本全部付之东流。 二，重新认识企业的资本保障功能 人力资本与财务资本的地位应该是平等的 在市场经济环境下，人力资本与财务资本相结合，构成企业的一个特别合约，这个“特别合约”的订立便意味着人力资本与财务资本地位平等。 二，重新认识企业的资本保障功能 企业投入资本的保障功能是有限的：只有企业持续盈利才是企业实际承担民事法律责任的坚实基础。在企业经营不善而导致破产清算的情况下，财务资本与人力资本都无法完整地履行其民事法律责任。 三，建立新型法律制度 必须转变传统的资本观念，树立“大资本”观念，建立新型法律制度，赋予人力资本所有者法律地位，保护其独立的利益，从法律上明确并充分体现人力资本及其所有者在公司治理结构的地位和作用，构建人力资本与财务资本相融合的利益相关者共同治理机制。 结束语 当今知识经济时代, 企业的竞争优势不再是劳动力数量的绝对增加、设备的堆积、资本的大小, 而是更加重视拥有科技知识的人才。作为知识表现形式的人力资本, 成为推动企业生存和发展的基本因素，人力资本成本管理有助于企业内部人力资本的计划和控制, 有助于人力资本的合理利用，有助于提高企业效率。 THE END 谢谢！