关于加强劳动纪律的通知.pdfVIP

关 于 加 强 劳 动 纪 律 的 通 知 公司属各单位： 为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开 展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休 假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如 下： 一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处 本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使 本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不 良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。滥用职权、对本 部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的 员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。 二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗 的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、 休假等），必须据实统计，每月 5 日前上报人力资源部。迟报、 错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。考勤表空白则 视为缺勤，按旷工处理。 三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不 得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格遵守 公司作息时间，遵守劳动纪律。 四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或 找他人代签到。 五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请 假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工 处理。 六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出 勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。 附件： 1. 关于员工请假流程的说明 2. 员工请假单 人力资源部 二Ｏ一Ｏ年九月一日 附件 1 关于员工请假流程的说明 一、一般员工请假流程 1、换休、带薪年休假 一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或 专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的 由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。 2 、其他各类假别 一般员工请其他各类假别， 三天及以内的由所在班组 （或专业 负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所 在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。 二、中层干部请假流程 1、中层副职请假， 一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公 司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管 领导→总经理（党委书记）审批。 2 、中层行政正职请假， 由人事劳动部→公司主管领导→总经理 审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书 记审批。 三、其他 员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休 婚假； 员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具 诊断证明方可休假； 员工休产假、超产假以及护理假需持正规医 院开据的婴儿出生证明方可休假。 一般员工及中层干部请休假均应事前请假， 并填写员工请假申 请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及 事前请假的， 须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假 申请单。 员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份， 人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。 附件 2 新乡豫新发电有限责任公司 一般员工请假申请单 日期： 年 月 日 姓名 年龄 岗位 请假