【实习期,见习期,试用期】求职常识：实习期、试用期、见习期.docx

【实习期 , 见习期, 试用期】求职知识：实习期、试用期、见习期 《【实习期, 见习期, 试用期】求职知识：实习期、试用期、见习期》是一篇 好的范文， 好的范文应该跟大家分享， 从头编写了一下发到。 求职知识： 实习期、 试用期、见习期 一个小公司，居然规定 1 年的实习期，你是签仍是不签呢？ 好多人在应聘时对“实习期”、 “试用期”和“见习期”的观点有些混杂， 特别是应届毕业生 求职知识：实习期、试用期、见习期 一、实习期与试用期 1、关系不同 用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其有关规定 进行规范，如劳动合同期限在 3 个月以内的或许以达成一定工作任务为期限的劳 动合同，不得约定试用期 ; 劳动合同期限在 3 个月以上 1 年以内的，试用期不得 超过一个月 ; 劳动合同期限在 1 年以上 3 年以内的，试用期不得超过二个月 ; 劳动 合同期限在 3 年以上或许无固定期限劳动合同的，试用期不得超过 6 个月。 合同期限 劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者能够要求变更相应的劳动合同 期限，或许要求用人单位对超过的期限， 按照非试用期工资标准支付工资。 而在 实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，范文 TOP100因此受劳动法调 整。 2、权利义务 试用期的当事人双方存在着劳动关系， 用人单位对劳动者肩负无过失责任， 与劳动者共同实行缴纳社会保险费用的义务， 向劳动者支付的工资报酬不得低于 当地最低工资标准。而学生实习所在的单位关于实习学生，不肩负无过失责任， 不须执行最低工资标准。 依据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应 当享有全部的劳动权利。劳动者在试用期内能够通知用人单位解除劳动合同 ; 劳 动者在试用期期间被证明不切合录用条件的，用人单位也能够解除劳动合同。 二、见习期 1、见习期特别说明 第一，适用范围。根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的有关规定， （如《事业单位工作人员收入分派制度改革实施办法》 国人部发 20XX59号），见 习期仅对事业单位和国家机关， 因为他们没有劳动合同， 而有劳动合同的公司单 位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据。 第二，时间限制。国家对机关新聘任人员实行见习期时间也有明确规定， 明 确规定见习期为六个月到一年，一年是它的上限。 2、有关名词解释 事业单位（ Public Institutions ），思想汇报专题是指由政府利用国有资 产建立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与公司单 位相比， 事业单位有以下特点： 一是不以盈利为目的； 二是财政及其他单位拨入 的资本主要不以经济利益的获取为回报。 事业单位的明显特点为中心、会、所、站、大队等字词结尾，比如会计核 算中心、 卫生监察所、 司法所、 银监会、 保监会、 质监站、 安全生产监察大队等， 二级局也为事业单位。 事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。 普通事业 单位分为全额拨款事业单位、 差额拨款事业单位、 自收自支事业单位。 参公改革 之后的事业单位在省公事员招考取招考，普通事业单位在事业单位招考取招考 三、单位试用期违法行为 “先试用 3 个月，如果表现好，我们和你签正式合同” ; “试用期工资每月 1500元，转正后每月 3000 元”??如果在招聘会听到人事经理这样介绍，请毕 业生们注意了，这些做法都是违法的。 1、独自签“试用期合同” 首先要分清试用期和实习期的区别。试用期，包括在劳动合同期限内，是 用人单位对劳动者进行查核， 劳动者对用人单位进行认识的时期。 时间、 待遇由 有关法律规定。 实习期， 指学生在校期间， 到单位的详细岗位上参与实践工作的 过程。实习期内与单位没有形成劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。 有些单位误以为试用期就是实习期，还有的单位只和劳动者签“试用期合 同”，等试用期结束才签正式的劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，试用 期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 最全面的范文参照写作网 站试用期不可立，该期限为劳动合同期限。劳动法专家、 《上海人力资源社会保 障杂志》 主编周斌说，《劳动合同法》 对试用期期限的规定能够归纳为以下几点： ■试用期必须包含在劳动合同期内，不可独自签署。 ■劳动合同期限决定了试用期的长短 ; 合同期三个月以上不满一年的， 试用 期不得超过一个月 ; 合同期一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月 ; 三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ■同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ■以达成一定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月 的， 不得约定试用期。 ■劳动合同仅