)《专业技能》考点冲刺习题(9)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《专业技能》考点冲刺习题(9)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l B 业务处理层 C 智囊咨询层 D 数据处理层第 4 题 劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。 A 薪酬 B 薪资 C 工资 D 福利第 5 题 据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（　　）。 A 营运流程和行政后勤流程 B 营运流程和管理流程 C 作业流程和支持流程 D 销售服务流程和管理流程第 6 题 集中战略的战略重点不包括（　）。 A 提高市场份额 B 增加上市量 C 减少运营成本 D 保持市场定位第 7 题 晋升培训的特点不包括（　　）。 A 以员工发展规划为依据 B 培训时间长、内容广 C 多种培训方法并用 D 以一对一指导为主要方法第 8 题 （　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。 A 双重职业路径 B 传统职业路径 C 横向职业路径 D 职业路径第 9 题 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（　）。 A 权力需要 B 成就需要 C 亲和需要 D 愿望需要第 10 题 人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。 A 个性差异 B 兴趣差异 C 感情差异 D 人的性格、气质第 11 题 决定企业集团高层竞争力的基本因素是（　　）。 A 核心层企业的市场位置是否稳固 B 核心层企业的市场位置是否垄断 C 核心层企业的市场位置是否广泛 D 核心层企业的市场位置是否趋向重量级第 12 题 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（　）。 A 指挥组织的变化 B 组织战略变化 C 人力资源管理政策的变化 D 内部员工流动状况的变化第 13 题 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。 A 贯彻“三方原则” B 国家强制性 C 法制性 D 严格的规范性第 14 题 （　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 A 非正式调研 B 情景模拟调研 C 电话调查 D 直接观察法第 15 题 （　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题] A 工资 B 奖金 C 津贴 D 补贴第 16 题 下列各项不属于内部选拔缺陷的是（　　）。 A 不利于组织的内部团结 B 可能造成矛盾 C 筛选难度大 D 抑制个体创新，组织趋于僵化第 17 题 在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（　　）。 A 培养综合能力 B 开发创造能力 C 改善人际关系 D 学习职业行为第 18 题 员工绩效评估不具有的特点是（　　）。 A 注重短线目标 B 以最终成果为评估标准 C 注重长线目标 D 以个人考核为主体第 19 题 法人的权利机关或决策机关又称为（　　）。 A 执行机关 B 代表机关 C 监察机关 D 意思机关第 20 题 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发。 A 生产方式改变 B 产业结构变化 C 产品的滞销 D 新产品的开发第 21 题 （　　）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 A 安全生产责任制度 B 安全生产检查制度 C 安全生产教育制度 D 安全技术措施计划管理制度第 22 题 绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。 A 工作的准备描述 B 工作目的的描述 C 员工认可的工作目标 D 员工认可的衡量标准第 23 题 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（