招聘中各类表格范例.docx

招聘中各类表格范例 IHI 员工推荐表样本 亲爱的员工，请帮助我们成长，我们现在需要在下列岗位进行招聘，清您帮助我们寻求 合格的应聘者。空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取，或从公司内部网上 下载. 你认为下列候选人适合下列岗位。欢迎推荐多人。 推荐岗位： 被推荐人姓名: 性别：男匚女2 年龄: 家庭电话号码： 其现在就职的公司： 家庭地址（如果知道）： 推荐理由: 推荐岗位: 被推荐人姓名: 性别：男口女口 年龄: 家庭电话号码： 其现在就职的公司： 家庭地址（如果知道）： 推荐理由: 推荐岗位: 被推荐人姓名: 性别：男匚 女二 年龄: 家庭电话号码： 其现在就职的公司： 家庭地址（如果知道）： 推吞理由: 请将原件交给您的主管，或人力资源部.我们将在您的档案中保留复印件。 您的姓名： 日期： 收件人姓名： 日期： 推荐结果： 公司技术能力的知识检査表 第1次评价第2次评价 O每个人都应知道的事 1.知道主力商品技术上的特征 □2.熟读主力商品的使用说明书 □ 3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识 □ 4. 了解主力商品的竞争对手在技术上的差异 □ 5.具务公司综合技术能力的基本知识 。关于新产品应有的知识 TOC \o 1-5 \h \z □ 1.知道新产品在技术上的改良点 | □2.知道新产品的技术服务重点 3.关心使用者对新产品在技术上的评价 - □ 4.关心业界对新产品在技术上的评价 5.迅速地学会新产品的操作 j 房使用矗镉疝航道的事 □ 1.向使用公司商品的人听取个人直接的感想 □2.知道使用者对公司商品的技术的评价 - 3.强烈关心公司商品的服务手册 一 4.以使用者的立场使用公司的商品 一 □ 5.知道公司商品的宣传重点，并考虑到它的效果 。对技术开发现场的关心 □ L积极从事与技术开发承办者的交流 □2.技术上不明之处.会立刻询问技术关系人 □ 3.经常出席产品的技术说明会 □4.巡视制造现场.听取制造过程简报 □ 5.对于技术开发，提出自己的意见 。对技术开发的关心 □1.关心公司技术范围的报章消息 □2.阅读公司技术范围专业杂志 □ 3.阅读公司技术范围专业书籍 □4.关心业界整体的技术开发动向 □ 5.关心先端技术 企业内部招聘工作公告 编号： 公告日期： 结束日期： 在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部中清者 开放。 薪资支付水平： 最低 中间点 最高 3000 元 4000 元 5000 元 职责： 1） 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知 书，说明现在的工作空缺,通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工 作范围、履行的基本职责和需要的资格（从工作说明/规范中获取资料） 2）确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里 （3） 确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作 （4） 与人力资源部门联系 所需要的技能和能力： （1）在现在/过去的岗位上表现岀良好的工作绩效，其中包括： ?有能力完整、准确的完成任务 ?能够及时完成工作并能够坚持到底 ?有同其他人合作共事的良好能力 ?能进行有效的沟通 ?可信、良好的出勤率 ?较强的组织能力 -解决问题的态度与方法 ?积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神 2）可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力使申请者更具有竞争力）: -具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训 -具有招聘经验或协助招聘经验 员工申请程序如F： 1）电话申请可拨打号码XXXXXXXX,每天下午5： 30分之前，节假日除 外。 （2） 确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至 人力资源部。 （3） 对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审査。 （4） 选拔工作由人力资源部经理XXX负责. （5） 机会对每个人来说都是均等的. 内部招聘职务公告 公告日期: 结束日期: 在本公司的 部门有一个全日制职位 可供申请。 此职位对/不对外部候选人开放。 薪酬支付水平: 最低： 元： 中间点： 元：最高： 元 职责： 参见公告所附职务描述。 该职位所要求的技术或能力 （候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑） 1、 在现在/过去的工作岗位上表现岀良好的工作绩效，其中包括： ■有能力完整、准确地完成任务 ■能够及时地完成工作并能够坚持到底 ■有同其他人合作共事的良好能力 ■能进行有效的沟通 ■可信、良好的岀勤率 ■比较强的组织能力 ■枳极的解决问题的态度和正确的解决问题的方法 ■枳极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身