人才梯队建设之建设计划：连锁药店储备人才计划方案.pdfVIP

旗开得胜 潍坊健欣大药店连锁有限公司人才培养计划 一、 人才培养重要性 1. 公司长远发展战略需要 2. 团队强大复制能力强有力保证 3. 稳定店面骨干人才，减少店员流失，保证店面工作可持续进行 4. 提高店员工作积极性 5. 提高公司平台影响力，保证公司各项指示能够执行到位 二、 公司店面储备人才分析 店名 店长 店内储备人才 店内人才缺口 总店 尹燕燕 0 1 吉祥 张晓雨 0 1 新村 高红梅 0 1 虞新 刘素娜 主管 1 人 0 1 读万卷书 行万里路 旗开得胜 锦绣苑 杨欣红 主管 1 人 0 中上虞 孙秀伟 主管 1 人 0 樱华 刘艳恒 主管 1 人 0 城北 游晓萌 主管 1 人 0 潍安路 郭华红 0 1 华益店 高炳花 0 1 蓉花 王琳琳 0 1 西园 张文芳 主管 1 人 1 丽景 唐新宇 主管 1 人 0 南苑 李春晓 主管 1 人 0 金都 徐云凤 0 1 玉清街 宫琦 0 1 美丽华 李海霞 0 1 宝通街 吴淑媛 0 1 华实 于静静 0