事业单位分类改革形势下党建工作机制存在的问题及对策建议思考.docxVIP

事业单位分类改革形势下党建工作机制 存在的问题及对策建议思考 为推动我国公益事业的进一步发展，并使得事业单位能够始终保持旺盛的生机与活力，我国正大力深入落实事业单位分类改革，同时其对于党建工作及相关工作机制建设也提出了更高的要求。因此，本文将着眼于事业单位分类改革形势，在阐明当前事业单位党建工作机制存在问题的基础上，着重分析研究在事业单位分类改革形势下深入落实党建工作创新机制的方法。 一、引言 本文探究了事业单位分类改革形势下的党建工作创新机制，以有效帮助人们正确认清事业单位分类改革形势，并了解单位目前党建工作情况及其现存问题。同时，这也将帮助事业单位党建工作人员牢牢把握事业单位分类改革趋势，创新党建工作及其工作机制给予一定的指导。 二、事业单位分类改革与党建工作分析 根据事业单位分类改革时间表可知，我国在2015年便已经基本在清理规范基础上完成了事业单位分类，我国将形成全新事业单位管理体制以及全新事业单位运行机制，旨在对长期存在于事业单位运行管理中的体制僵化、政事关系不明等一系列问题予以集中、彻底解决。在此过程中，势必需要充分发挥事业单位中党组织的政治核心素养，积极加强对事业单位全体工作人员的思想教育，使其具备较高的思想政治修养，能够自觉、严格按照事业单位中的各项规定要求规范完成本职工作，进而充分践行事业单位全心全意为人民的服务的工作宗旨，促进事业单位在新形势下真正实现可持续发展。党建工作在深化落实事业单位分类改革以及促进事业单位稳健发展等方面发挥着至关重要的作用，因此尽快解决当前事业单位分类改革形势下党建工作机制存在的问题意义重大。 三、事业单位分类改革形势下党建工作机制现存问题 （一）党建机制建设缺乏长效化 在我国不断深入落实事业单位分类改革下，越来越多的事业单位能够充分认识到党建工作的重要性，并有意識地开展制定各项党建工作机制。例如，在笔者所在事业单位，通过实现集体领导和人工分工的有机结合，制定并出台了相关责任制度，在积极贯彻落实民主集中制下，定期召开民主生活会，并对其进行全程公开，以民主管理、民主决策的方式确保事业单位各项决策决议的正确性。事实上，事业单位制定完善的党建工作机制是其规范、高效完成各项党建活动的根本保障。但在目前我国部分事业单位中，存在过于看重单位核心业务和主要业务的发展的情况，且对党建工作及其机制建设、完善方面的投入十分有限。还有部分事业单位只重视党建工作机制的建设，未对后期党建工作机制的落实情况进行跟踪管理，未不断结合当前最新的事业单位分类改革情况，且未对事业单位现有党建工作机制进行不断优化创新，导致现阶段在我国诸多事业单位中存在党建工作机制长效性不足的问题。 （二）部分党建工作机制有缺失 眼下我国先后有大批事业单位为顺应事业单位分类改革浪潮、实现事业单位自身的长效发展而建立起了各项党建工作机制。例如，笔者所在事业单位通过积极响应十九大提出的全面从严治党要求，重点开展党风廉政建设，专门制定了相应的党风廉政建设责任制，并对各部门工作人员的应负职责予以明确规定。但单位在基层党组织工作、民主评议党员工作等方面还缺乏完善的党建工作机制作为基础保障。受此影响，事业单位党组织活动存在一定的随意性，各支部在开展党建活动时大多习惯采用传统的开会学习、听报告等方式，党组织活动时间、空间等经常发生变动，难以形成常规化、规范化。由于在事业单位中党建工作机制未能有效健全，且缺乏一定的长效性，因此直接导致事业单位党建工作容易出现形式单一、组织不规范等问题，进而制约了事业单位分类改革的深化落实。 （三）党员队伍建设水平较薄弱 在事业单位分类改革形势下，党建工作创新机制需要一批高素质、专业、优秀的党员队伍作为坚实支持和有力保障。但目前我国事业单位党员队伍建设水平存在明显的薄弱问题。以笔者所在事业单位为例，虽然本单位当前所有党员干部的学历水平均达到了本科以上，有近一半的工作人员学历水平为硕士及以上，党员干部具有较高综合素养，但由于事业单位尚未制定出完善的党务干部学习培训机制，鲜少通过主动与单位内的党员进行沟通交流、在准确掌握其工作情况与自身需求的基础上，帮助党员共同制定出与之相符合的党员工作规划或年度发展计划。在党员管理中，相关管理人员也因长期受到传统工作理念的影响与制约，多采取单一的人工管理方式，党员本身在其管理工作中的参与积极性较低。此外，在部分事业单位中，受到其具体岗位特性的影响，不同岗位工作人员因工作内容几乎无交叉而缺乏有效的沟通交流，进而出现思想不统一等情况，同样制约着事业单位分类改革形势下的党建工作机制创新。 四、基于事业单位分类改革下的党建工作机制创新策略 （一）分类健全党建工作机制 1.立足业务工作规律制定党建工作计划 在事业单位分类改革形势下，党建工作机制创新首先需要事业单位坚持全心全意为人民的服务的工作宗旨，