医院劳动纪录管理.doc

医院劳动纪录管理 为了加强医院管理，强化职工的时间观念，增强时间管理以及职工的组织纪律性，提高医疗效率，更好地为患者服务，特制订劳动纪录管理办法。 一、考勤上报 各科室严格执行出勤考核制度，考勤员须做到客观、及时考勤，坚持原则，不徇私情，做到日记月统。考勤员须每天上午、下午上班后的半个小时内完成科内人员的考勤。 各科室每月5号前（节假日顺延）向院办公室上报上月考勤；院办公室将全院考勤汇总后，于每月7号（节假日顺延）前上报财务科；财务科根据考勤、以及完成医院规定的其它考核情况下，于每月14号（节假日顺延）前将上月工资汇入职工工资卡账号上。 若未及时上报考勤或者未及时发放工资，则相应责任科室的主任/科长承担管理失职责任，罚款100元，具体负责/执行人员罚款50元。 二、作息时间 全院职工正常上班时间：上午8:00～12:00，下午14:00—17:30。 上班时间应集中精力做好本职工作，不得做与本职位工作无关的事（玩游戏、上网聊天等）；不得在医院吸烟；上班时间，临床人员着装工作服、衣帽整洁，佩戴胸牌；穿着工作服不准出医院（出诊除外），不准穿回家，不准进入食堂或卫生间；行政人员至少须佩戴胸牌；不得因私窜科室，尤其不得任意出入财务、收费处、入院处等财金重地。若有违规者，给予当事人100元/次的处罚。 三、值班加班 为保护员工的身心健康，医院一般不提倡加班，但因工作需要，医院可安排加班，员工应服从。经批准的加班，医院按国家规定给予加班补贴或安排补休。 当月值班休息时间，当月清零，不跨月。月末最后一天值班的休假，可以转到下月；若在月末值班后的第一天或第二天（本月末尾的两天）是节假日，则该次值班休假可转到下月。 因工作需要加班的休息时间等于加班的时间，即加班多久，补多久。 四、国家法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。 以上休假由科室根据工作需要具体安排；国家规定的节假日不影响岗位、效益工资。 五、请假 严格履行请假制度，院长、书记请假按规定向卫生局申报，其余一、二级班子成员请假1天、职工请假3天以上（不含3天），必须提前一天向院部提出书面请假，若因事情紧急，须在上班时间以前电话请假，经同意后休假，否则视为无效，按旷工处理。 一、二级班子人员每周一到五上午原则上不得休假。 六、事假 事假应从严掌握。本人确因特殊情况不能出勤，必须说明请假事由，写出书面请假报告，科室负责人签意见，报院办公室作事假处理，未经文字批准而擅自离岗者，按旷工处理。 事假3天以上（不含3天）不发当月全额奖金；全年事假累计3个月以上（不含3个月），不计算当年工龄。 七、病假 病假应由本院医生或三甲医院、市级医院、指定医院出具病假证明。本院医生出具的病假证明在7天以内（不含7天）。若病假不属实，则按旷工处理。 当月法定工作天数 当月法定工作天数 当月全额奖金因病假可领取当月奖金： ×（当月法定工作天数-当月病假天数） 当月全额奖金 当年年终奖金全额奖金 当年年终奖金全额奖金 当年法定工作天数因病假可领取当年年终奖金： ×（当年法定工作天数—当年病假累计天数） 当年法定工作天数 病休超过6个月的职工，应向院部申请到指定医院复查病情，确属因病不能上班者，须提供有关病情证明，经院部审查同意后，方可从病休第7个月起记发劳保工资，其比例为： 工龄30年以上（含30年）应发工资×65%； 工龄25～29年，应发工资×60%； 工龄20～24年，应发工资×55%； 工龄15～19年，应发工资×50%； 工龄10～14年，应发工资×40%。 备注：若有国家相关工资的调整，则按调整后的执行。 如工资低于当年XX市人均最低生活标准，则按XX市人均最低生活标准发放。 如不能提供指定医院病情证明，又不回医院上班者，按自动离职处理。 九、脱岗 脱岗按100元/次罚款外，还须扣发当月全额奖金＋当年年终奖金；若因脱岗而引发的相应问题：如医疗纠纷、医疗责任事故、安全事故等，凡涉及经济赔偿、法律及相关法律责任时，由当事人全部负责。若连续二次以上脱岗，除经济处罚外，实行院内待岗学习三个月，经考试合格后方可上岗。待岗期间按XX市当年最低生活标准发放生活费。 十、补休 员工因节假日加班或值班的补休，可以累计计算，但当月值班休息时间，当月清零，不跨月。 连续补休3天以内的，由科室负责人安排，并经院长领导同意，在排班表上注明，才可补休。 十一、旷工 凡下列情况均以旷工处理： ①不正当手段欺骗、伪造休假证明； ②请假或请假未批准，不到岗上班； ③假期结束未及时销假，且未到岗上班； 各科室的值班和轮班必须按照科室排班表执行，遇特殊情况换班者，须经科室负责人批准，自行私自换班者无效，当班者按旷工处理