医院内部约束机制.doc

医院内部约束机制 1、劳动纪律管理 ①医护人员每日必须提前5—10分钟进诊室，做好开诊前准备工作和卫生工作，并且要衣帽整齐。 ②准时开诊，不准空岗。 ③坚守岗位，离岗请假；不准聊天，不干私活。 ④做好交接班工作。 2、廉洁行医管理 ①全院职工特别是医护人员上岗时要衣帽整齐，仪表端庄，配带胸卡。 ②坚持文明服务，使用四性语言(礼貌性、解释性、安感性、保护性)， ③在医疗进程中，医风正，医纪严，遵守医疗卫生行风建设九不准。 ④大力宣传廉洁行医事迹，树立正气。 ⑤各科搞好本科室职工的考核工作。 3、职业道德教育考评内容及方法 考评内容 ①卫技人员 a.仪表端庄、举止稳重、衣着整治、配带胸卡。 b.尽职尽责，积极主动救治病人，分秒必争。千方百计为病人解除病痛。 c.文明礼貌，服务热忱，关心体贴病人，尊重病人的人格和权力，对待病人一视同仁。 d.在医疗工作中，团结协作，互相支持，互尊互学。 e.实行保护性医疗，为病人保守医密。 f.廉洁从医，遵纪守法，不以医谋私。 g.在医疗工作中，团结协作，互相支持，互尊互学。 h.严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。 ②行政、后勤人员 a.仪表端庄、举止稳重，衣着整洁．讲究卫生。 b.尽职尽责，积极主动为医疗一线服务，深入科室，努力完成各项任务。 c.服务热忱，文明礼貌，办事公道，一视同仁。 d.遵纪守法，严格执行操作规程和规章制度，无差错事故。 b.廉洁奉公，勤俭节约，不循私谋利，不铺张浪费。 f.团结协作，主动配合，互相支持．互尊互谅。 g.严谨求实，奋发进取，钻研业务、技术。 考评方法 ①根据以上要求对职工进行绩效考核，量化到人头。 = 2 \* GB3 ②年终根据日常工作考核情况评选出先进集体和先进个人，并给予大会表彰。