医院人才梯队培养制度.doc

医院人才梯队培养制度 为培养高层次的专业技术人才，适应现代医学科学的发展，更好为广大人民群众健康事业服务。根据国家有关规定，结合我院实际情况，对本院人才培养作出如下规定： 1、研究生培养 报考国家统招研究生，按国家关于统招研究生报考的有关规定办理。报考人数不限，费用自理。待遇按国家有规定执行。统招研究生毕业回院工作后，参照本院在职委培研究生待遇规定补发其在校期间的工资和福利，并补调其学习期间应晋升的工资档次，计算连续工龄。报考委托培养研究生，医院与职工签定委培研究生合同书，按以下规定办理： (1)报考条件 政治思想条件：拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加政治学习。遵纪守法，遵守医院的规章制度，有良好的思想品质、职业道德素养；工作踏实、热爱本专业，悉心钻研业务。 大学本科毕业，有一定的基础理论和临床工作经验，对我院某专业发展或开创某专业业务有培养前途的优秀中青年。 热爱医院，服从医院安排，学成后愿回医院服务； 身体健康，无器质性疾病； 无事故或严重差错； (2)报考原则 委培研究生应结合医院本专业学科队伍的结构，医疗队伍建设中的长期规划，在不影响医疗工作的前提下，分期分批报考。 报考专业原则上为其现从事的专业，特殊情况，根据专业发展需要，经医院同意后，方能改报专业。 (3)培养经费及有关待遇： 入学前，受培职工向医院交纳保证金（金额合同约定），学习结束取得毕业证书、博士学位证书回医院上班后，医院退还保证金并发给一次性奖金，奖金标准为职工脱产读博在校期间院行政平均绩效工资。硕士研究生读书期间不享受绩效工资。 医院支付职工在学习期间的学杂费，并每月发给全额工资（岗位工资+绩效工资），其工资变动按国家有关政策执行。受培职工个人应缴纳的养老保险金、医疗保险金、住房基金、教育基金、失业保险统筹基金及国家政策规定应由本人交纳的所有费用连同房租、家用水、电、气等费用，由医院每月从发给受培职工的工资中扣除。 职工在校学习期间的住宿费由医院支付，教材书籍购置费等其他费用由职工个人支付。 (4)学习期间年度考核： 职工学习期间，医院按规定对其进行年度考核，职工必须主动接受考核，考核合格，享受医院在职职工政策性调资升级、社会保险，补充住房公积金，计算连续工龄，专业技术职龄按国家政策规定计算。 (5)担保及违约责任： 送培前，委培博士、硕士研究生自找担保人（担保人必须达到三人）为其担保并在合同书上签字。委培博士、硕士研究生与担保人之间相互间对其义务承担连代责任。 医院和委培研究生违约都应支付对方违约金，违约金金额双方在合同中约定。 (6)服务期限及承担的责任 委培博士、硕士研究生毕业后，不得参加国家统一分配，必须按规定时间回院报到，医院按其所学专业和医院业务发展需要聘其工作，工作服务期限为其符合法定退休年龄时止。 委培博士、硕士研究生在规定期限内未能完成学业并取得博士或硕士学位证书的，本人必须退还医院支付的学杂费、工资福利待遇等。担保人承担连代责任。 职工在学习期间，必须遵纪守法，遵守学校及医院的一切规章制度，如有违反，经查实，立即终止其学习，并偿还在学习期间由医院支付给受培职工和为其支付的各种费用，担保人承担连代清偿责任。 如因组织提拔干部离开医院，其培养费由医院与组织部门协调解决。 (7)统考和委培博士、硕士研究生在学习期间有下列情况之一，医院有权终止合同并对其解除聘用作辞退处理或开除，同时受委培者必须偿还其在学习期间由医院支付的学杂费、工资等所有费用，担保人承担连代责任；严重违纪违法，被所在学校开除；无故中途退学；以学习为名从事一切有偿医疗专业活动和从事经营、生产活动； (8)其他未尽事宜，按上级有关文件规定执行。本规定由医院人事科负责解释。 2、本专科成人学历培养 (1)学历教育的形式：分为业余和自考两种形式。 (2)报考程序：个人书面申请，办公室审查备案。 (3)报考学校及专业：学校和专业不限，职工自己选择，但学习毕业后医院不负责对口聘用。 (4)学习费用：一切费用自理。 (5)学习期间待遇：利用业余时间和本人休假参加学习的，享受在职职工同等待遇，如需占用少量工作时间，按事假对待。