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标准版劳务合同范本 不定时工作制， 即经劳动保障行政部门审批， 乙方所在岗位实行不定 时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。 (二) 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四 十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 . 第四条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为 元/ 月，乙方在试用期的工资 不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时 工资。基本 (固定 )工资为 元/ 月，如甲方的工资制度发生变化或乙方 的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如 下： (三) 甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 1 ————来源网络整理，仅供供参考 支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法 律、法规的规定执行。 第五条 社会保险和福利待遇 (一) 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并 按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会 保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定 给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》 、《工 伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、 年休假、探亲假、婚丧假、 女工孕期、 产期、 哺乳期待遇以及解除 (终止 )劳动合同时乙方经济补偿金 (生活补助费 ) 医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法 制定的规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全 卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生 ————来源网络整理，仅供供参考 2 产工作中的安全和健康。 对从事有职业危害作业的， 应当定期进行健 康检查。 (二) 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特 殊劳动保护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 强令冒险作业 ;对甲方危害生 命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条 劳动纪律和规章制度 (一) 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职 业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应 的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一) 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面 形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二) 甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应 提前 30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解 3 ————来源网络整理，