《人类简史》读书笔记及心得感悟1000字.docx

念书笔记，希望对您有帮助！ 《人类简史》念书笔记及心得感悟 1000 字 导读：念书笔记 《人类简史》念书笔记及心得感悟 1000 字，仅供参照，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 欲望建立的秩序—— 《人类简史》念书笔记及心得感悟 1000 字： 《人类简史》真是一本奇书。按照书中（中文版）的《序》中所 评论，这已经不是一般的历史书了：没有讲什么伟人和大事件，有的 只是一些哲学观点。 但这跟我对历史的理解特别靠近了——我理解中的“历史”， 就是指研究过去整个社会的学科，史学、社会学、哲学、宗教、国学、政治学、经济学、科学，应当都有波及，一应俱全。学历史要学什么？微观来说，是复杂的人性；宏观来说，是大局历史观。不论在哪方面有所收获，都是让人一世享受不尽的财富。 传统的历史书，在微观上也许表达的不错， 但波及的大局历史观，就需要自己从那些支离破裂的微观故事中去逐个提炼， 经常左支右绌，有入宝山而空手归的感觉。 《人类简史》则恰好相反，全书基本不讲 微观，而是讲所有的篇幅都聚焦在了大局历史观上， 并且达到了惊人的高度——起码在我看来，如是。 书中披露的历史观点好多， 而且都极其精彩， 我摘了其中自己比较有感觉的几个， 录在最后；并把其中最有感悟的一点作为此篇笔记的主体——”欲望建立的秩序“。 书中贯串全篇的一个中心思想是： 人类社会是由鉴于想象认同的 念书笔记，希望对您有帮助！ 文化组成的。这种由想象而建立的文化，打破了人脑生理限制的 “ 150 社交法例”，使得人类组织能够无限膨胀。对我比较有触发的是其中的两个要点： 1）社会秩序的本质，其实是人与人之间的思想连结； 2）建立秩序的文化，最终以“个人欲望”的形式体现在每个成 员身上。 比方说公司。 管理学上反复强调， 好的公司都有一个特别清晰的公司文化， 包 括愿景 vision 、价值观及其配套的公司制度； 甚至像阿里巴巴那样的 公司，还特意建立有 HRBP 这样一个部门，用于维护公司的价值观 和查核。这个价值观， 就是将公司成员连结在一同而形成协力的“思 想连结”。读后感·所以，评论一个公司是否优异，其中相当重要的 一个标准就是看其公司文化 （自然不是指写在纸面上的那几个字， 而 是真实体现在这家公司平时履行的、真实表现出来的文化） ： 是否让每个人成员真心认同， 并愿意为之付出自己的心血？－这就是孙子兵法中的“人”和“法””。 是否能团结更多的人？包括公司内部和外部， 甚至顾客。－这就是孙子兵法中的“道”。 是否能跟更大的社会单元中的思想产生共同效应？比方城市、 国家、文化圈，甚至时代背景。－这就是孙子兵法中的“天”和“地””。 那么，怎样去定义或许说寻找这个思想？这不是由首创人决定的，而是来自公司的顾客和用户。 深入认识你的顾客， 感知他们的欲望和 念书笔记，希望对您有帮助！ 价值认同倾向变化， 取其最大集约数或某个特其他子群体， 总结后就是最适合的“思想”——这就是我认为的： “入微”是看到未来的一个望远镜。 再详细一点，怎样来评论一个团队成员切合或认同公司文化？其实也同样，认识他注重什么？又追求什么？跟公司所定义的文化有多大的出入？即可。 之所以能够这么操作，是因为文化在每个人身上的体现，就是“欲望”。比方我们当下这个社会，经济挂帅，所以钱财的多少就成 了权衡每个人成功的最简单直接的标准； 也好像体系内学校中的学生，学习成绩是评论孩子的首要因素。 自然，这种思想已经发展到了一定阶段， 会出现反省和求变——这个变化的人数占比，就是“势”。 ps ，多嘴一句，只需“消费至上”的观点没有变化， 以钱财来衡 量成败的思想也不会有太大改变。 感谢阅读，希望能帮助您！