《工会法》与《劳动合同法》.pptxVIP

《工会法》与《劳动合同法》;第一章《工会法》 我国第一部《工会法》于1950年由中央人民政府颁布实施的；1992年曾经作过一次修订；2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。;一、关于工会的活动准则 《工会法》第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。” ;二、关于发挥工会维护职工合法权益职能 1、为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，《工会法》第二条规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”同时第六条又规定了：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这一规定保障了工会组织切实发挥作用，保护和调动了广大职工的积极性。;（案例一）本市某建筑工程公司总经理李某在2008年看到市场出现了一股房地产开发热，于是提出了实施战略转移，从替他人盖房子变为自盖自卖房子。于是马上向银行贷款购买地皮搞房地产开发，使公司丢失了许多原来的承包项目，后来随着国家房控政策的出台，房地产热迅速降温，公司陷入了困境。; 公司工会主席汪某根据广大职工的意见提出召开职代会，总经理李某当即表示反对，但在汪某极力争取下最终能够顺利召开。职工代表纷纷发言，强烈要求免去李某总经理的职务，并民主选举产生汪某为新总经理，汪某在经过上级工会和公司工会同意后辞去工会主席职务，走马上任总经理，公司终于摆脱困境扭亏为盈，走上正常发展的轨道。;案例分析： （1）关于工会的性质和地位。工会的基本职责是维护职工的合法权益，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。本案中工会主席汪某能够根据广大职工的意见提出召开职代???，充分体现了工会的维权职能。; （2）关于工会在行使民主管理方面的权利。公司通过召开职代会罢免了李某，选举汪某为新任总经理的行为，是依法维护了职工通过职代会行使民主管理的权利。 （3）关于工会主席的工作调动。汪某因工作需要调动工作岗位，在经得上级工会和公司工会同意后首先辞去工会主席职务，然后才走马上任公司总经理的职务，这一行为符合法定的程序。; 2、当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣工资、不提供劳动安全保护，甚至限制人身自由，严重侵犯了职工的合法权益。对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护社会的稳定。 ;（案例二）番禺首饰厂的一位外来工叫阿喜，有一天，人事部找到阿喜，要收回他的厂牌修改上面的进厂日期。阿喜拒绝后被人事部总监和人事部经理叫到办公室，阿喜坚持，如果一定要修改厂牌，公司可以将他开除，并按照新的劳动合同法给予经济补偿。双方发生争执，惊动了驻厂的印度籍管理人员。两名高层其中一人用英语向印度籍管理人员解释此事。“可能是翻译错误的原因”，印度籍管理人员也与阿喜发生冲突，并当众打了阿喜一巴掌。阿喜在8楼食堂拿起小刀捅杀的两名女上司，之后阿喜觉得自己无法逃脱法律的制裁，于是跑上楼顶跳楼身亡。 ;3、《工会法》第22条规定：“企业、事业单位严重侵犯职工劳动权益的，工会有权向企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以要求县级以上人民政府依法作出处理。”增加这些规定，将有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力,更好地发挥工会的作用。;（案例三） 2011年9月某家具厂接到一张数量较大的订单，总经理黄某认为如果要按时完成订单，国庆节职工将不能放假。于是，工厂在30日中午发出了紧急通知：为按时完成生产任务，工厂决定国庆节不放假，全体职工照常上班，工资按双倍发放，每天晚上必须工作到10时才能下班，不执行者一律开除。厂工会知道后立即指出通知内容不合法，要求依法予以纠正，在工会的多次争取下黄某收回了通知，最后由职工自愿报名加班完成了任务。;案例分析： （1）黄某未与工会和职工协商，单方决定职工必须加班加点的做法是错误的，按照法律规定公司必须要与工会和职工协商后方能安排职工加班加点。 （2）工会基本职责是维护职工的合法权益，监督企业有关劳动法律法规的执行情况。工会发现厂方随意安排职工加班加点，侵犯了职工的劳动权益，及时向厂方提出要求依法纠正，是符合法律规定的做法，是维护职工合法权益的正确行为。;三、关于新建企