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人力资源有限企业管理制度 管 理 制 度 人力资源咨询服务有限企业 2013年 月 日 目 录 第一章 总则 第二章 邀请 2.1. 邀请目的与范围 2.2. 邀请原则和标准 2.3. 邀请申请程序 2.4. 邀请组织程序 2.5. 邀请费用治理 2.6. 邀请文件或表格 第三章 试用期职员治理 目的与适用范 试用期治理程序 试用期薪酬福利 临时用工治理 第五章 考勤治理 第六章 任职资格评审 6.1. 目的与原则 6.2. 评定者与组织者 6.3. 岗位任职资格评审标准 6.4. 任职资格定期评定程序 6.5. 任职资格不定期评定程序 第七章 岗位调动与行政级别调整 目的与范围 岗位调动程序 行政级别调整程序 第八章人事奖赏与处分 目的与范围 人事奖赏 人事处分 人事奖赏与处分程序 第九章 职员福利 目的与范围 职员福利分类 职员休假 职员保险 第十章 离任治理 10.1 目的与范围 10.2 离任程序 10.3 相关文件和表格 第十一章 人事申诉 第十二章 劳动争议与劳动诉讼 第十三章 附则 附录 相关表格 第一章 总则 1.1 为保证企业人力资源工作顺利开展，为企业业务的进展提供人力支持，拟订本制度。 本制度各个章节分别适用于所有深圳市嘉音美电子有限企业正式职员、试用期职员和临时用工。 第二章 邀请 2.1 邀请目的与范围 1、为完善规范职