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人力资源管理专业人才培养方案 一、专业培养目标 本专业培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面进展，把 握现代人力资源治理的差不多理论，具备职员邀请与培训、薪酬治理、 人事测评、劳动关系办理的能力，具有优异的敬业精神和职业道德， 在党政机关、企事业单位从事人力资源治理以及相关行政治理工作应 用型特意人才。 二、学制 基准学制为三年。推行学分制教学治理模式。修业年限 2—5 年。 三、培养规格及要求 （一）差不多要求 1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，理解得马克思列宁 主义、毛泽东思想和邓小平理论的差不多原理和“三个代表”重要思 想，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和优异的思想道德。 2．具有为社会主义现代化建设服务，为人民服务，为国家兴盛、 民族富强而奋斗的理想和责任感。恪守“爱国守纪、明礼诚信、团结 友善、节俭自强、敬业奉献”的公民差不多道德规范。 3．具有谨慎治学、求真务实、困难奋斗、团结协作的品质，具有 创新精神和优异的职业道德。 4．具有一定的体育和军事差不多知识，把握科学磨炼躯体的差不 多技术，养成优异的体育磨炼和卫生适应，受到必要的军事训练，达 到国家规定的大学生体质健康标准，具备健全的心理和健康的体魄， 可以执行建设祖国和捍卫祖国的神圣义务。 （二）人才规格 用文字讲明该专业毕业生应靠近助师或助师与员级之间的标准； 明确毕业生适应的岗位及重要业务（可参