人力资源概念.docVIP

人力资源观点 2、 人力资源的数量： （1） 现实数量：现实公民经济活动中差不多被利用的人力资 源数量（已就业、正在寻求人口） （2） 潜在数量：按照一个国家具有劳动能力的人口量进行运 算（适龄、未成年、老龄） 3、 人力资源性质：（每小点的定义理解得，用自己的话讲明讲明就可以） （1） 能动性：指人总是有目的、有打算地使用自己的脑力和 体力。是区不于自然资源的重要特点，重要体现为人的自我加强、选择职业、主动劳动。 （2） 时效性：与人的生命周期紧密相连，为了幸免老龄后脑 力与体力持续衰退，需要在成年期进行开发利用。 （3） 增值性：人力资源在开发和使用过程中，一方面可以制 造财宝；另一方面经过知识体会的积存、更新，提升自己的价值，进而使 组织实现价值增值。与自然资源相比，人力资源最特意，具有明显的增值 性。 （4） 社会性：人所具有的体力和脑力明显受到时代和社会因 素的阻挡。 （5） 可变性：人在劳动过程中会因为自己心理状态等因素的 不同而阻挡劳动成果及其作用的发挥程度 （6） 内耗性：内耗性要求持续开发潜能新价值。 4、 人力资源的散布和组成（案例） （1） 国家：年纪构造、产业构造 （2） 公司：年纪组成、学历组成、职位组成、部门组成、素 养组成 5、 人力资源治理：公司为了猎取、开发、保持和有效利用在生产和 经营过程中必不可少的人力资源，经过运用科学系统的技术和方法，进行