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人力资源-某公司岗位规范 人力资源-某公司岗位规范 人力资源-某公司岗位规范 人力资源 -某公司岗位规范 经理室 总经理 岗位修养条件： 学历：大专以上 专业：公司治理或相关专业 资历：具有五年以上本专业的工作体会 岗位职责： 主管公司的全面工作。签定监理服务合同。对公司承接的业务的服务质量全面负责。 贯彻国家及政府部门公布的法律、法例及政策，规划、成立、保持公司质量治理体系。 拟订公司质量目标和质量目标。 任命治理者代表、批准质量手册的公布和改正。 确定公司机构设置和部门职责，任免各部门和项目监理机构负责人。 签定劳动合同。对职员的工作行为作出奖惩决定。 主持治理评审。 保证资源的获得以知足质量治理体系的有效运行。 成立适合的交流过程，保证对证量治理体系的有效性进行交流。 副总经理 （一）岗位修养条件： 学历：大专以上 专业：公司治理或相关专业 资历：具有五年以上本专业的工作体会 （二）岗位职责： 主管建设工程监理的投标工作。 主管合同评审、合同治理工作。 主持对外委单位的评审。 主管对顾客进行交流、中意度检查和对工程进行回访，负责对顾客投诉建议的办理。 检查指导各部门包括各项目监理部的工作。 主管信息治理和对使用运算机辅助软件系统的治理。 主管人员培训、查核、工程回访工作。 主管工程的竣工查收工作。 达成总经理交办的其他工作。 行政办 行政办主任 岗位修养条件： 学历：大专以上