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1月人力资源管理一试题及答案 1月人力资源管理一试题及答案 1月人力资源管理一试题及答案 全国 2012 年 1 月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码 :00147 一、 单项选择题（本大题共 15 小题，每题 1 分，共 15 分） 在每题列出 的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多项选择或未选均不得分。 1.在培训方面，职工个人负有学 习的责任，公司只是提供辅助的人力资源战略种类是 ( C ) A.累积型 B.效用型 C协.助型 D整.体型 2.与人员数相等的是 ( C ) A.任务数 B.职责数 C.职位数 D. 职务数 3.岗位职务规划要解决的问题是 ( A ) A.组织定岗定编 B人.力分派规划 C人.员调配规划 D招.聘规 划 4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是 ( D ) A.趋势剖析法 B. 职务剖析 C. 德尔菲法 D. 档案资料剖析 5. 广告的构造要按照的 AIDA 原则中的 I 指 ( D ) A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣 6. “人业互择理论 ”的提出者是 ( B ) A.帕森斯 B. 霍兰德 C. 勒温 D.沃克 7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是 ( B ) A.产业模式 B.投资模式 C参.与模式 D高.灵活性模式 8.在人员测评过程中，可 将测评结果用