人力资源管理复习题(仅供参考)综述.docVIP

人力资源管理复习思考题答案 1． 人力资源开发与管理的特点与目标是什么？ 人力资源开发与管理的特点 综合性、实践性、发展性、民族性、社会性 人力资源开发与管理的目标 1.取得最大的使用价值 价值 =功能 /成本 功能提高，成本不变； 成本提高，功能提得更高； 成本降低，功能不变； 提高功能，降低成本。 2.发挥最大的主观能动性 影响人的主观能动性的思想因素有三 : A. 基本因素 — 价值标准和基本信念 ; B. 实际因素 — 现实的激励因素 ; C.偶发因素 3、培养全面发展的人 “造物之前先造人 ”—松下公司的座右铭 “师傅型领导 ” “育才型领导 ” (同心协力 共同负责 培养人才 ) 2． 人力资源管理的基根源理有哪些？ 1.系统优化 2.以人为本 3.能级对应 4.系统动力 5.互补增值 6.利益相容 7.竞争加强 8.弹性原理 3． 比较传统人事管理与人力资源开发与管理的异同点。 相同点： 管理对象－－人 某些管理内容－－薪酬、编制、劳动安全等 某些管理方法－－制度、纪律、奖惩、培训等 1 不同点： 传统人事管理 重在管理 以事为主 人是管理对象 重视硬管理 为组织创造财富 服务于战略管理 单调、规范的管理 报酬与资历、级别有关度大 软报酬主要表现为表扬和精神鼓励 人力资源管理 重在开发 以人为本 人是开发的主体 重视软管理 为组织创造财富的同时发展个人 是战略管理