人力资源管理新命题加强员工健康管理.docVIP

精心整理 人力资源管理新命题：加强职工健康管理 西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资上可减少 8-9 元钱。  1 元钱，将来在医疗费用 只管在刚才组织的例行体检中并没有检查出意外患病的职工，可是长期以来，职工效率不高一直是北京首善传媒有限公司人力资源王经理头疼的事情。由于效率不高，工作项目不得不比原定计划推迟，或许让职工加班时间增多致使次日缺勤。让王经理头疼的这种现象并不是个别公司现象。健康专家为此给出的诊疗是：职工已经处在亚健康状态。 随着一代温州民营公司家的标杆王均瑶的英年早逝，对健康的关注开始升温，人们开始议论亚健康，而在国内首家提出健康管理观点的爱康网也随之浮出水面。 曾经担当最大商旅网站 E龙网 CEO的张黎刚现在成为爱康网的 CEO，他告诉记者，“是预先投资一元钱进行健康管理，仍是日后花费 8 元钱来支付医疗费用？中国公司还需要从头审视自己的人事制度。可是越来越多的公司意识到个人健康的重要性，这是健康管理公司存在的最大原因。” 健康现状影响公司效益 在中国，健康管理是一个全新的观点。“如果能更早有一家健康管理公司来管理公司家的健康，这些日理万机的公司家或许不会过早辞世，这都是创造巨大社会财富的人。”张黎刚这样解释爱康网正在做和将要做的事情：为公司和个人提供全方位健康管理。 精心整理 《中国公司家》杂志对国内公司家进行了《公司家工作、健康与快乐状况检查