人力资源管理职位说明书.docVIP

编 号 职 位 人力资源管理 页 码 第页，共2页 隶 属 发展部 版本（次） 2003 版（第 1 稿） 部 门 岗 位 负责组织人员招聘、培训、查核等人力资源工作，起草并完善人力资源相概 述 关管理制度 负责办理人事的平时工作； 负责起草并完善人事、薪酬、培训等有关管理制度； 负责企业职工的考勤管理，编制出勤报表； 负责编制企业职工薪酬计划；负责定期、准时、正确地达成工资、奖金及津贴造表，实时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报； 负责企业职工劳动合同的签署、续签及解除手续； 负责新进职工招聘、甄选、录用及培训工作； 负责职工入职、离任、晋升、调职、奖惩等人事变动详细手续的办理， 岗 位 并负责办理有关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜； 职8. 负责管理职工人事档案，负责办理各样用工手续； 责 接收、复印、呈递、归档各类人事文书； 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表； 负责企业职工办理各类保险手续，并定期编报统计报表； 负责组织任职职工培训，并成立培训档案； 负责组织企业职工定期体检； 负责办理职工工伤事宜； 负责筹备并组织职工休假、联欢及娱乐活动； 按期达成领导交办的其他工作。 职 位 人力资源管理 编 号 页 码 第页，共 2页 隶 属 发展部 版本（次） 2003 版（第 1 稿） 部 门 年纪 /性 岁以下，性别不限 别 学历 /外 以上学历，