人力资源管理者薪酬现状分析.docVIP

精品文档 你我共享 人力资源管理者薪酬现状剖析 当前，人力资源管理者在国内外所受待遇有明显差距。 在欧美国家， 从业者们 很显然比较受重视。一方面是因为市场利好的情况下，财务指标是大部分公司， 尤其是中小公司管理者关注的重点，另一方面，高级人力资源管理人才的缺失， 使得国内公司引入先进的人力资源管理体系和制度成为纸上谈兵。 随着公司和社 会对人力资源管理工作的认知提高， 和外资公司人力资源工作卓有收效的工作结 果体现，人力资源从业者逐年增加， 在掌握专业技术和管理经验的同时， 也在寻 求自己发展的合适空间。 薪酬福利自然是人力资源管理者考虑的首要因素， 那么 不同的行业和地域人力资源管理者的薪酬差距有多少， 不同的公司规模和性质的 人力资源从业者薪酬状况到底怎样， 我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布 的《 2011 年人力资源管理者现状调研报告》中，能够找到一些数据。 一、人力资源角色定位仍需改良 近些年来，随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧，公司人力资源职能开始发生转变， 从原来的人事管理， 到职能协助， 慢慢过渡到现在的业务伙伴，但达到公司战略支持和变革先锋的角色地位， 仍旧任重道远。 根据众达朴信调研数据显示，只有 16% 的参与调研公司把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴，外资公司该数值为 75.4%; 超过多半的公司把人力资源管理者定义为人事管理和职能协助。