人事管理制度.docxVIP

文件编号 OL-RB-03-01 版本 A 某某珠宝金行有限企业 1/19 文件名称 人事管理制度 页次 目 的 为树立组织，健全制度，特拟订本制度 。 范 围 凡本企业所属职工的管理，均需遵守本制度。 权 责 3.1 人力资源部：负责整个人力资源工作。 3.2 各级主管：辅助、配合人力资源部的各项人事管理工作。 作业内容 4.1 总则 本制度所称职工， 是指本企业正式录用的职工， 因业务需要而临时聘任的人员不在此 列； 4.1.2 本制度适用如发生疑问时，由人力资源部主管组织研究，如无法解决时报请更高层 主管解释并修正之； 4.1.3 本企业职工的服务、任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、调迁、福利、 考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有规定或企业其他特殊规定外、皆 按本制度办理。 4.2 服务 本企业职工，应忠于职责，遵守本企业一吻合理规章，听从各级主管人员的合理指 挥，不得阳奉阴违或搪塞塞责，各级主管对职工应和蔼诱导，谆谆教诲 职工对内应认真工作，珍爱公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上的机密； 本企业职工应尊重企业信誉，凡个人建议波及本企业方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本企业指定任务外，不得擅用本企业名义； 本企业职工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲自满等足以损害本企业声誉的行为； 职工关于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限； 职工于工作时间内，未经批准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故必 需会客时应经主管以上人员批准同意并在安全警卫室会客，时间不得超过 10 分钟；非工作时间职工会客未经值勤人员准许不得么带亲友进入厂区和宿舍； 编制 审核 批准 文件编号 OL-RB-03-01 版本 A 某某珠宝金行有限企业 2/19 文件名称 人事管理制度 页次 职工不得携带危险物品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂 区及宿舍； 职工未经许可，不得私带公物出厂，应向各级主管申请放行证并交经理级以上主管批准后方可携出，私人物品携出有接受本厂警卫人员或主管人员合理检查的义务； 职工除假期外，均应依据规准时间上下班，并亲自打卡、记时，不得委托或代人打 卡，亦不得迟到、早退或旷工； 本企业适应生产需要， 依据劳动合同， 派遣职工工作时， 确为职工能力所能胜任时，职工不得拒绝，否则予以终止合同。 4.3 任用 4.3.1 企业所需职工，一律公然条件，向社会招聘； 4.3.2 本企业聘任各级职工以学识、道德、能力、经验、体格适合于岗位为原则，但特殊 需要时不在此限； 4.3.3 新进职工的聘任，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报总经理批准； 4.3.4 本企业各级职工必须具备以下资格，才能聘任（董事长或总经理特批例外） ： 4.3.4.1 总经理助理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际 工作经验，年纪在 30 岁以上； 4.3.4.2 部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 3 年以上实际工作经验， 年纪在 25 岁以上； 4.3.4.3 车间主管（主任），必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以上实际工作 经验，年纪 23 岁以上； 4.3.4.4 一般职员，初中以上学历，其条件吻合职位素质要求。 4.3.5 本企业特勤人员（司机、保安、打字员、特殊岗位操作工作工人） ，必须具备下列资 格，经考试合格，才能聘任： 4.3.5.1 汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验； 4.3.5.2 保安家高 1． 70 米以上，退伍军人，有安全保安知识和实际工作经验； 打字员擅长中英文打字，有实际工作经验； 特种操作工人（电工、锅炉工、电梯工等） ：需有劳动部门发给的资格证明。 本企业新进人员须经甄选，并经人力资源部、各级主管人员及总经理助理或总经理审查审定后方可聘任； 新进人员的试用： 本企业新进人员除特殊情形经总经理以上人员批准免予试用之外， 应一律先试用 ; 编制 审核 批准 文件编号 OL-RB-03-01 版次 A 某某珠宝金行有限企业 3/19 文件名称 人事管理制度 页次 4.3.7.2 作业职工试用期为 1—3 个月，技术或管理职员试用期为 2—6 个月； 4.3.7.3 试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管批准可缩短试用期限，但 起码不少于原试用期的 1/2 ； 4.3.7.4 试用期间查核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议； 4.3.7.5 试用人员，试用时间自第一天起， 7 天之内企业不予录用或自己提出辞职者， 企业不予结算工资。 试用期满后，试用职工试用合格者到人事部填写“新职工转正表”及“试用期满工资调整表”办理