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希望对您有帮助，感谢 检盘问卷剖析报告 导读：本文是对于检盘问卷剖析报告的文章， 假如感觉很不错， 欢迎评论和分享！ 【篇一：水利局和睦建设问卷检查剖析报告】 （一）存在的主要问题 1、水利职业认可感，或许称作敬业精神的缺失问题 从对工作意义见解的三组检查数据看， 部分层次员工对水利职业 认可感有所减弱。 对有关在目前的各样岗位上工作， 您以为您的发展 前程怎样（第 12 题）？ 24 、28% 以为有很好的发展前程的； 30 、 77% 以为有一点，但不多的， 24 、43% 以为就这样了； 5、73% 以为对个人发展没利处或克制了个人发展的； 12 、97% 无法评论的。对您选择目前的工作，主要的原由（第 13 题）：21、12% 以为发挥了 自己的专长； 36、 05% 以为这个工作比较合适自己； 37 、86% 以为为了生活和保证经济收入或工作是过去分派的， 无法选择。对工作对您来说意味着什么（第 14 题）：52 、49% 以为是实现自我价值的时机； 38 、 76% 以为是挣钱糊口的门路或打发时间的方式或让我和他人都同样的手段。 在计划经济条件下， 员工的命运与单位密切相连， 特别是大型国有公司和公益事业单位的员工常常以单位为骄傲， 二者之间有相当大的认可感。此刻， 单位不再办“社会”，已经有的“社会”也渐渐被剥离。员工与单位的关系已经淡化， 相当多的人甚至以为员工与单位 希望对您有帮助，感谢 不过被聘用与聘用的关系。 这样，员工与单位的认可感常常消逝， “打工思想”广泛，对单位的经营、管理甚至能够不闻不问。因为缺失认可感，员工的生产踊跃性常常降低。 我们注意到在以下选项中相当部分的员工的回答：做自己的事，与世无争（第 42 题 D）：49 、32%赞同和较赞同的； 43 、74% 不太赞同的和不一样意的。您对全局的重要工作（第 36 题）：50 、38% 特别关怀，主动认识； 45 、25% 对与自己工作有关的比较关怀， 没关的不想认识； 2、41% 根本不想认识，以为与自己没什么关系。 同时，我们亦注意到员工分层的差异。 以下以学历构造分层分三组表格看这类差异： 第一组、对目前工作现状和平时生活现状的满意度评估（略） 第二组、对工作意义的认知（略） 第三组、工作进步心的状况（略） 从上述三组表格所列数字看到不论是在对目前工作现状和平时生活现状的满意度评估方面， 仍是在对工作意义的认知以及工作进步心的状况方面，大本及以上学历者都大大高于其余学历层次的员工。 并且在波及工作进步心的选项“做自己的事， 与世无争”上， 更表现出显然认知差异。 说明对水利职业认可感的缺失上， 目前主要集中在中间学历人群，这是一个值得注意的偏向。 出现水利职业认可感， 或许称作敬业精神的缺失问题， 抛开社会环境和经济的因素，单从水利系统自己的原由看，有三点值得注意：一是水利单位的发展状况和盈余能力很大程度决定了员工的生活质 希望对您有帮助，感谢 量和人生价值实现的程度， 水利单位的工作环境和文化气氛直接影响 着他们的身心健康和个人发展， 从而也就影响到对水利职业的认可感。 因为水利主体是一项公益性事业， 它的产出主要反应着社会公共利益， 同时又因为水利单位是主要以增强社会效益为目的的经济组织， 其公 益性的赔偿遇到政府的严格规制， 自己的经济效益水平较低， 因此物 质条件较差，员工待遇也不高。同时，只管水利员工的收入有较大幅 度的提高，但他们主观上感觉到的生活水平的提高同本质状况有着相 当大的误差。特别是当员工们习惯于在收入方面同高收入者攀比时， 常常更感觉本质生活水平的提高微不足道。 联系到物价上升因素， 他 们会以为自己的生活水平本质上在降落。 从主观感觉，惹起水利员工 的心理失衡。二是水利系统仍旧缺少提高水利职业认可感的行业文化。 1998 年由温家宝副总理总结概括并提出的、水利部领导鼎力倡议的“献身、负责、务实”的水利行业精神正式面世， 1999 年 11 月召 开的全国水利系统精神文明建设工作会议明确指出： “‘献身、负责、务实’的行业精神是水利工作者职业道德的集中表现”。 但迄今，有关水利行业精神的研究却数目不多， 且多逗留在对字面的解说和作用的阐发上，缺少对水利行业精神本质的理解和思虑， 所以难以惹起宽泛的重视，对水利员工的行为实践也就缺少应有的指导力度。 三是水利单位对成员的培育居多的是业务方面的培育， 更重要的是要求成员拥有与单位的组织文化和价值观相一致的思想， 使个体的行为更为切合水利发展目标， 以形成内部和睦的宏观基础所做的工作不多， 组织的成员也就失掉了提高自己的外面推动力。 希望对您有帮助，感谢 2、员工学习状态不尽人意，“终生学习”的现代看法有待进一 步增强 因为员工是拥有独立思想、 丰富感情的成人， 每位