2021年工会案例分析.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 .跨国公司遭受工会门风波2021 年 10 月末，沃尔玛 . 跨国公司遭受工会门风波 2021 年 10 月末，沃尔玛，柯达，三星，戴尔， 肯德基，麦当劳等一批知名的跨国企业在中国被点名 批判； 提出批判的是中华全国总工会和部分人大代 表，批判的理由是这些闻名的跨国企业在中国已经存 在多年却始终没有建立工会组织或是工会组织不健 全； 这条消息经由新华社传出更加说明白政府相关部 门对此事的关注和重视，也快速引起舆论的全面跟 进，和工会组织，位置，作用的大争论，面对中华全 国总工会的公开批判，以及媒体频繁的追问，一些企 业最终开头开口讲话，不过他们的“辩解”竟然惊人 地相像，比如，“职工自愿结合，企业无权组建”， “没有组建工会的惯例”；您认为这些企业为自己辩 解的理由能够成立么 分析： 一，辩解理由的规律漏洞 从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务， 或者说，企业方也没有组建工会的权益；在一些市场 经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因 为那样可能会形成老板掌握工会，工会代表老板利益 的危急局面；成立工会只能是工人的权益，但是企业 却有义务支持工会组织的成立和活动；这种义务主要 表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成 . . 第 1 页，共 13 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 .立工会时，不得干涉阻止；二是作为义务，即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动供应必要的 条件； . 立工会时，不得干涉阻止；二是作为义务，即企业必 须依据法律为工人成立工会和开展活动供应必要的 条件； 而以“没有组建工会的惯例”为由拒绝组建工会， 也是站不住脚的；由于企业惯例不能高于国家法律； 不管企业有何惯例，都必需要听从和执行投资所在国 的法律规定； 二，工会位置的尴尬 另外，我们仍应当留意到一个问题，那就是在跨 国公司投资者与中国员工之间的力气对比是很不平 衡的，所以一旦投资者发出一种“我们不欢迎成立工 会”这样的宣示，那么作为劳动者个体，是没有谁愿 意拿自己的饭碗做代价去冒险同老板谈组建工会问 题的；因此投资方这种明显不欢迎的态度实际上已经 给劳动者形成了压力，影响了劳动者组建工会的想法 和行为； 三，为什么拒绝工会 依据《国际劳工条约》 和中国的 《工会法》 规定， 劳动者有依法参与和组织工会的权益；那么这些跨国 企业为什么不情愿，不勉励工人参与和组织工会组织 呢.他们持这种反对态度的根源是什么 . 工会是代表劳动者利益的组织，爱护的是劳动者 的权益，成立工会是表达工人自己的权益，即工人在 企业不仅仅是一个被动的劳动力，他们仍有权益参与 . 第 2 页，共 13 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 .工资等劳动条件的打算，即劳动力的议价权；因此有了工会以后，企业的投资者和治理者就不能对劳动者 的治理形成垄断，不能想怎么做就怎么做，而是要受 到工会组织的制约； . 工资等劳动条件的打算，即劳动力的议价权；因此有 了工会以后，企业的投资者和治理者就不能对劳动者 的治理形成垄断，不能想怎么做就怎么做，而是要受 到工会组织的制约；因此从本质上来讲，全部投资者 和治理者对于工会都是有抵制心情的，由于工会组织 会对他们的利益和权益构成牵制和制约；一些跨国企 业在中国不情愿或不勉励工人建立工会的缘由主要 也是出于这种抵制心情，由于他们担忧外部力气介入 企业的治理，担忧自己的权益和利益受到工会组织的 牵制和制约； 另外，经济方面的考虑也是这些跨国企业不情愿 建立工会组织的一个重要缘由； 由于中国的《工会法》 第 42 条规定，“建立工会组织的企业，事业单位， 机关按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴经 费”；但这部分经费实际上是税前列支打入企业成本 的，并不是企业的利润，而是劳动力成本中工人的社 会组织费用；但是过去由于中国实行方案经济，所以 这部分经费都是由企业直接划拨给工会，这种方法在 国有企业有其合理性，但在私企和外企这种做法是否 合适仍需要再争论；在规范的市场经济下，通常是企 业把这部分钱交给员工，再由员工交给工会，这样工 人与工会就有了经济上的联系，而不会让企业觉得好 像是自己出钱组建一个与自己对立的组织；这当中确 实有一个法律完善的问题，但既然现行法律目前这样 . 第 3 页，共 13 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 .规定，跨国企业也应当照此严格执行；工会对企业来说，也不是仅仅有牵制和制约作 用，实际上工会的存在对于企业进展也具有积极意 义；一般来说一些大的企业，特别是加工制造业都会 组建工会组织，由于对劳资双方来说，工会对于消解 彼此间的冲突 . 规定，跨国企业也应当照此严格执行； 工会对企业来说，也不是仅仅有牵制和制约作 用，实际上工会的存在对