第八章劳动安全卫生基准制度(授课).pptxVIP

第三节 工资保障制度 一、劳动者工资水平保障 最低工资是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 1.货币支付规则。 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价 证券代替货币支付。 二、工资支付的一般规则 某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以 及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计 的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停 发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂 决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情 绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九 折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工 资额的10%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法 极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决 定以何种方式发放工资，在企业面临困难时， 职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值 比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂 职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议 仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 案 例 讨 论 同志们要认真分析,积极抢答! 2.直接支付规则。 用人单位应当将工资支付给职工本人。 为实施直接支付规则，还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存2年以上备查。 3.足额支付规则。 法定和约定应当支付给职工的工资项目和工资数额，必须全部支付，不得克扣。支付工资时，应向劳动者提供一份本人工资清单。 工资不得无故拖欠和克扣。 无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。 克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签订的《劳动合同》中约定的；依法制定的厂规、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请事假等相应减发的工资。 4.定期支付规则。用人单位必须按规定或约定日期及时支付工资给劳动者，如遇节假日或休息目，则应提前在最近的工作日支付 。 5.定地支付规则。即用人单位除特别约定或依报酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以营业场所为工资支付地。 6.优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。 7.紧急支付规则。在职工因遇有紧急情况下以致不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当部分。 1. 加班加点工资。加班是指在法定节假日、公休假日 从事工作。加点是指在一个工作日延长内工作时间； 2.休假期间的工资。包括年休假、探亲假、婚丧假和病 事假。   3.双倍工资的规定。 4.依法参加社会活动期间的工资； 例如（1）依法行使选举权和被选举权；（2）出任人民法院证 人；（3）出息劳动模范、先进工作者大会等活动。 5.女职工在孕期内定期检查身体。 三、特殊情况下工资的种类及支付规定 6.非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 7.职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误羁押期间、错误服刑期间，用人单位应当按国家规定或劳动合同规定的标准支付工资。 8.职工被公派在国境外工作、学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付。 小张所工作的企业一个生产部门内部需 扩张，要进行重新整合。2006年3月，企业 向生产部全体员工发出公告：“由于企业内 部扩张，重新整合，整合期间生产部将停工 三个月，生产部员工全体放假。此期间工资 按失业救济金标准432元/月支付，恢复生产 后按原待遇发放工资。”此公告一经发布即 引起生产部员工的不满，他们认为公司停产 主要原因在公司，故应该按照原工资待遇发 放员工工资，但企业不同意员工的请求。 思考：用人单位停工、停产期间应如何支付 员工工资？ 案 例 讨 论 同志们要认真分析,积极抢答! 任何单位，凡不具有法律规定的扣发劳动者 工资情形的，均无权扣除劳动者的工资。 法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住房公积金； 3.因劳动者自己的原因给用人单位造成经济损失，应承担的赔偿责任； 四、严禁非法扣除职工的工资的立法 4.对应负法律责任（法律责任的依据应是依法做出的判决、裁定、仲裁文书等法律文书）的劳动者工资中扣除其应当承担的扶养费、赡养费、损害赔偿金或其他款项； 5.对违纪职