如何有效辞退员工.pptxVIP

如何有效辞退员工与规避劳动争议暨解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ;一、《劳动合同法》实施以来企业面临的问题，给企业的建议；;一、《劳动合同法》实施以来企业面临的问题，给企业的建议;（一）劳动合同签订问题（包括试用期约定问题）;劳动合同签订存在的主要问题： 不签劳动合同 1、用人单位不签 2、劳动者不签; 关于劳动合同的订立;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法》;归纳 建立劳动关系必须签定劳动合同。 不签劳动合同就应解除（或终止???劳动关系。 解除（或终止）劳动关系要支付经济补偿金。;劳动合同的期限;（一）类型选择不合理；（有固定期限、无固定期限选择） （二）期限约定不合理；（期限长短、服务期与劳动合同期不一致、试用期过长） （三）试用期执行错误。（试用期内随意解除劳动合同、随意延长、试用期后再签订劳动合同期限）;不得约定试用期的情形（ 《劳动合同法》 19、70条） 试用期的工资待遇（ 《劳动合同法》 20条） 试用期劳动合同的解除（ 《劳动合同法》 21条） 违反规定承担法律责任（ 《劳动合同法》 83条） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ 《劳动合同法》 19条） 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ 《劳动合同法》 19条）;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国