课程顾问薪酬标准[详].pdf

. .. . .. 课程顾问薪资体系 一 、 实习课程顾问 ： 实习课程顾问工资 =2000+ 满勤奖 （100 ）+ 月业绩提成 月业绩提成比例 月业绩 5000 以下 5000-3 万 30001-5 万 5 万以上 月提成 0 0.5% 1% 2% 转正后课程顾问 ： 课程顾问 = 基础工资 （2500 ）+ 满勤奖 （100 ）+ 月业绩提成 +年总业绩提成 + 退费罚款 月业绩提成比例 100001-20 月业绩 2 万以下 2 万 -3 万 30001-10 万 万 20 万以上 月提成 0 1% 1.5% 2% 5% 年业绩 30 万 -50 万 500001 万-80 万 80 万以上 年提成 1% 2% 3% 二 、 续费提成 = 续费总额 X 2% （续费总额只计入年业绩 ） 退费罚款 ： 三 、 情形一 、 交款试听后直接退费的此单不算课程顾问业绩且每人次罚款 30 元 情形二 、 交款后课时未上完退费的 退费罚款 = 单笔退费数 X 此单月业绩提成 2 倍 （退费金额不计入年业绩提成 。） 学习参考 . .. . .. 四、 学校进行短信营销或是其他营销 ，主动电话咨询和主动上门的客户由课程顾问和 培训合格未转正的课程顾问接待 ，每星期有运营主管制定接电话次序 ， 由课程顾问轮 流接听热线并负责跟踪 ，不是有效电话的不算 （如推销 、老生家长打来的电话 ）， 咨 询是没有接到电话则过期不候 ， 自动转入下一人接听 ，如有预约上门 ，改咨询时不在 岗位 ，则由运营主管分配给其他人接待 （本单业绩按邀约人与促成人 1:1 分配 ） 五 、课程顾问离职必须提前一个月申请 ，并以培养出新课程顾问为前提 ，否则学校有 权扣发所有未发工资与福利 ，如符合上述条件 ，则工资下月下发 60%, 三个月后再发 40%( 三个月内退费算到该咨询师最后一月业绩 ) 六 、 退费罚款 = 单笔退费数 X 本月业绩提成 2 倍 （退费金额不计入课时月业绩提成和 年业绩提成 ） 七 、业绩奖励处罚标准 1 、 计算依据 （一 ） 奖励的计算依据 1 ）、扫生部每月实际到款额 ：含违约金 、 定金 、1 对 1 辅导费等 。按照 《关于辅导协 议的填写及相关内容管理办法 》所要求的内容签订的协议 ，并按时完成收款的实际到款 金额进行计算 。 2 ）、教务部签约课时的每月实际消耗对应金额 3 ）、 教务部每月消耗课时量对应的课 时金额 4 ）、实际到款以每月 26 日至次月 25 日作为奖励统计周期 ，以单笔协议作为统计单 位 ， 实际到款及课