安全文化建设典型案例.docx

安全文化建设典型案例 推进安全文化建设 打造本质安全 推进企业安全文化建设作为企业现代安全管理的一种新思 路、新策略 , 是企业提升安全管理水平的重要基础工程 , 也是企业向人本管理转变的重要标志。热电厂在近年来的安全文化建设 中，把“文”、 “化”作为安全文化建设的关键工作来做， 内化于心、外化于形、固化于制、融化于情，努力用浓厚的安全文化 氛围，夯实安全文化建设的基础，让文化落地、让安全持续。 【背景介绍】 安全文化是安全科学发展之本， 是实现安全生产的基础和灵 魂。作为为公司生产提供动力的 ** 厂，长期以来， 始终把安全生产放在突出、重要的位置， 不断完善规章制度， 建立健全监督管理网络，加大安全投入更新先进设备 , 为确保企业安全稳定运行 , 确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。但是 , 在安全生产安全保障水平的硬件和软件都有了较大提高的情况下 , 事故隐患依然不能杜绝 , 要实现“一切事故均可避免”的目标 , 很多领导和职工谈起安全生产 , 依然觉得“如临深渊、如履薄冰”，要做好 安全生产工作，仍然是任重而道远。 为此，热电厂把推进安全文化建设，提高安全生产管理水平作为安全管理工作的一个重点来 抓，不断创新安全文化建设模式，通过强化职工宣传教育、 安全 － 1 － 考核和协管防线等，坚决遏制“零敲碎打”的事故发生，筑牢安全生产防线。 【具体措施】 安全文化建设的关键在于“文化”的把握和建设上。 “文” 是为了安全理念的传播，“化”是为了转变安全理念为安全动 力，化而用之、化而行之、化而稳之。安全文化的核心是人。建 设安全文化， 就是要用安全文化造就具有良好的心理素质、 科学的思维方式、追求安全的行为取向、文明的生活秩序的现代人 , 即具有安全素质的人。这种人是真正被挖掘出内在潜力 , 被调动起积极性和主动性的人 , 是真正建立起“安全第一”思想的人； 是具有主动的探索态度、 高度的责任心 , 并且在安全知识、 技能、修养方面能不断自我完善 , 精益求精的人； 这样的人 , 在生产中才能避免人为失误 , 不出事故 , 保证安全。 用好宣传手段造声势。 充分利用各种不同载体， 及时开展安全知识、 安全活动内容的宣传。一是在厂大门口展示板上按期展示安全主题月活动主题 及安全提示， 并在电子宣传屏上滚动播出； 二是举行升安全旗仪 式，在现场悬挂“安全生产月”活动主题“全面落实企业安全生 产主体责任”条幅， 粘贴安全生产月宣传安全标语、 安全生产知识挂图， 组织员工在安全旗上签字； 三是在进入现场天桥文化走 － 2 － 廊上制作六大禁令、 生产五加强、 安全环保理念进入现场注意事项等安全宣传板， 加大对安全制度和各项规定的宣传力度， 让职工明“底线”、 知“敬畏”， 不断营造良好的安全文化氛围。 四是运用“互联网 +”理念， 成立“ *** 安全一家人微信群”和“ ** 安全环保微信群”， 组织各外包单位负责人及我厂安全管理人员 加入， 对违章现象、 倡导手机“随手拍”及外包单位站班安全交 底情况、 检查发现的不安全隐患情况等及时上传至微信群， 安排专人进行统计，落实奖罚措施，形成了安全你管、我管、大家管 的良好氛围。 狠抓学习教育强意识。 采用多种形式， 突出员工安全知识和安全意识教育学习。 一是扎实开展好班组安全活动。结合不同时期安全管理工作要求， 有针对性地编制月份班组安全活动计划， 通过对公司和厂年度安全环保工作安排材料；节日期间安全提示； 安全风险预警； 主题月活动相关知识； 事故案例等材料的学习， 促使员工从中学习安全知识， 吸取事故教训， 不断提高安全技术水平、 掌握安全知识， 并通过座谈、讨论，不断增强安全环保意识、责任意识，为安全 平稳生产做出贡献。 二是按季分类进行培训考试。 每年配合春检春季组织全员《 ** 安全规程》学习考试，组织工作票签发人、许可人、工作负责人“三种人”上岗考试；夏季组织运行人员操作 － 3 － 规程培训考试； 冬季组织防冻防凝知识考试， 并在公司抽考中取得第一名的佳绩；以此提高职工知规守纪能力，形成上标准岗、 干标准活的良好习惯。 三是做实安全经验分享。 利用每周一生产例会，对近期发生的安全生产异常事故事件开展事故案例分 析, “三违”人员现身说法，用事故案例提醒、教育、警示职工 时刻紧绷安全弦。 严格检查考核抓现场。 结合安全生产新形势新要求， 不断完善规章制度， 并严格考核执行。一是修订完善 《安全生产责任制及考核办法》 ，出台《*** 工作票管理制度》 、《操作变动分级监控管理办法》 、《检维修作业安全受控分级管理要求》 等安全生产管理制度， 进一步明确各级人员的安全生产责任和现场管理责任， 提高参与安全管理的积极 性。二是开