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物业管理公司招聘管理制度 (10) 第一章总则 第一条为规范公司人员招聘工作，提高招聘质量，确保人员 招聘符合公司发展需要，依据《公司人事管理总则》有关规定， 特制定本制度。 第二条本制度主要规范公司人员招聘基本标准、基本工作流 程与工作职责。 第二章人员招聘基本职责 第三条公司人员招聘管理原则： 1、符合公司战略发展需要原则。 2、岗位匹配性原则。 3、择优录用原则。 4、精简原则。 第四条在招聘甄选管理过程中，本着 谁招收，谁负责 ; 谁用 人，谁负责 的原则，依据招聘流程，具体划分用人部门、人事部 门、分管副总裁及执行总裁等责任主体。 第五条用人部门主要承担专业能力的判断把关责任： 1、负责制订本部门的定岗定编计划、岗位职务说明书以及招 聘计划； 2、负责向应聘人员阐明工作内容及职责，并对应聘人员进行 专业性的考察与测试； 3、对照岗位说明书的任职要求对应聘人员的能力进行评价， 第 1页 共 8页 确保所招收人员与岗位要求匹配； 4、人员招收后，负责合理分配工作，做好人员管理、工作评 估与指导。 第六条综合服务部是公司人员招聘的管理机构，主要承担招 聘政策研究拟订与制度执行监管的责任，具体如下： 1、负责拟订公司的人员招聘政策、招聘制度、招聘标准； 2、负责组织定岗定编计划、招聘计划、岗位职务说明书的编 制； 3、负责建立招聘渠道，向用人部门推荐、输送符合招聘条件 的应聘人员； 4、负责招聘面试的组织工作及录用手续办理工作。 5、负责指导、监督分公司人员招聘工作，对不符合公司招聘 标准的招收予以监察纠正，确保符合招聘制度。 第七条公司总经理职责： 1、负责分析、审核本单位的年度定岗定编计划、年度招聘计 划、月度人员招聘计划； 2、面试、审核本单位的人员招聘，控制人员总量，确保人员 招聘符合公司所需。 第三章人员招聘基本标准 第八条凡申请公司工作机会的求职人员，应具备以下核心品 质，在招聘人员时应将此三点作为重点考察内容： 1、诚信的品格 2、责任心的态度 3、学习的精神 第 2页 共 8页 第九条公司人员招聘标准分三个层次： 1、基本标准：指公司人员招收的基本要求和准入资格 , 包括 学历、身体素质、认知等。 2、专业标准：指各专业队伍人员招收的素质、能力要求等。 3、岗位标准 : 指各类岗位的任职资格要求，此标准由公司根 据基本标准、专业标准以及公司目标、工作需要在岗位说明书中 明确并汇编备查。 第十条基本标准相关要求 1、学历 不同岗位所需要的学历要求由岗位说明书规定。原则上，除 前台、司机、保安等辅助岗位外，其它专业岗位要求具备大专、 相当大专以上学历。 2、身体素质要求 要求仪表端正大方，身心健康，精力充沛，基本体检标准如 下： A、听力：无听力障碍（所谓障碍标准：双耳均有听力障碍且 在佩戴助听器情况下 3 米以内仍听不见者） 。 B、无不合格疾病。不合格疾病的范围从国家规定，如肝功能 体检不合格、心脏病、高血压以及其它不合格疾病。 3、认知 要求认同万向文化，并签名确认《公司应聘须知》 。 第十一条对应届毕业生的招收，应从专业院校中选择优秀的 毕业生。 第十二条对有实践工作经验人员时，原则上要求具备与招聘 第 3页 共 8页 岗位相同 / 相近工作经验