河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策.docVIP

开题报告 题目名称 河南省劳务派遣行业的现状、问题及对策 学生姓名 XXX 专业 人力资源管理 班级 XX 一、选题的依据和意义 依据：劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端，如果不加以解决可能会导致市场混乱，这将是对企业来讲一大损失，因此，劳务派遣行业应被重视起来，加强管理，使其更好地为社会服务。 意义：结合自己工作实际对劳务派遣行业存在的问题及不完善的地方进行分析、研究，希望通过研究并结合自己所学专业知识提出相应的解决方策，以期达到劳务派遣行业能够被更多的人了解，被社会更加的重视和管理，建立一套更加完善的劳务派遣制度的目的。 二、国内外研究综述 劳务派遣是派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 三、设计（或研究）的内容 对劳务派遣进行简单的介绍； 做好河南省劳务派遣行业现状分析； 具体分析劳务派遣行业中存在的问题； 针对存在的问题提出相应的改善方策； 通过对劳务派遣行业的了解及分析，及结合所在企业中具体存在的问题，更重要是将在工作中遇到及发现的问题进行具体分析，并想出相对应的对策方案，以提高对此行业的进一步了解和加强自身对相关专业更深入的透析 四、毕业论文所用的方法 本文在撰写过程中，需要采用观察法、调查法、经验分析法、文献资料法等 五、主要参考文献与资料获得情况 [1]姜颖.劳动合同法论[M].北京法律出版社.2006. [2]宋群英.关于劳务派遣相关法律问题的思考[N].湖南行政学院学报.2007(2)． [3]成之约.浅论非典型聘雇关系工作形态的发展与影响[C].劳工行政.1999(139). [4]王全兴，侯玲玲.我国劳动派遣的负面作用及其立法对策[C] [5]丁薛祥.人才派遣理论规范与实务[M].北京法律出版社.2006. [6]张强.从审计视角浅析劳务派遣行业存在问题及对策建议[R].2013. [7]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[C].2011． [8]李薇娜.论劳务派遣中被派遣劳动者权益的法律保护[N].长春理工大学学报（社会科学版）.2009(1). [9]王林清.劳务派遣问题在司法实践中的适用[C].人民司法.2009(19) [10]范重光.论劳务派遣员工与用工单位的合同法律关系[C].上海企业.2010. [11]苏慧文.刘洁.新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析[N].中国海洋大学学报（社会科学版）.2008（2） [12]石美遐.非正规就业劳动关系研究[M]，中国劳动社会保障出版社.2007. 六、指导教师审批意见 年 月 日 摘要：本文以河南XX人力资源有限公司为依据，透过对本公司的了解与观察分析了河南省劳务派遣行业的现状，指出了河南省劳务派遣行业存在的问题：派遣机构不规范，同工不同酬现象严重，劳动关系不明确，工作时间不规范，派遣员工没有归属感，用工单位的暗箱操作；提出了劳务派遣行业解决问题的对策：政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展，对“三性”不做进一步明确，落实劳务派遣员工的权利，明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和义务，鼓励行业协会的发展，认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。 关键词：劳务派遣;人事外包;派遣制度 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前言 1 一、劳务派遣的基本情况介绍 2 （一）劳务派遣的基本简介 2 （二）劳务派遣的服务内容 2 （三）劳务派遣与传统用工的比较 3 （四）劳务派遣用工的好处 3 二、劳务派遣行业的现状 4 三、劳务派遣行业存在的问题及原因 5 （一） 存在的问题 5 1、派遣机构不规范 5 2、同工不同酬现象严重 5 3、劳动关系不明确 6 4、工作时间不规范 6 5、派遣员工没有归属感 6 6、用人单位暗箱操作 7 （二） 原因 7 四、对策建议 7 （一）政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展 7 （二）对“三性”不做进一步明确 8 （三）落实劳务派遣员工的权利 8 （四）明确劳务派遣单位和用工单位双方的权利和