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精品资料欢迎阅读 员工好习惯心得体会 - 精品文档 【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下 - 员工好习惯心得体会 习惯成自然。员工可否养成优异的工作习惯， 对公司的成功与否至关重要。优异的思想家培根说： “习惯是人生的主宰，人们应当努力争得好习惯。”我国教育家陈鹤琴先生则说： “习惯养得好，终生受其益，习惯养不好，终生受其累。 ”公司需高度重视员工优异学习习惯的培养，因为员工的工作习惯结构出公司的主体文化。 如果公司要成为一家成功的高效率的公司，那么需要员工通力合作，群策群力，以求达到共同的目标。每位员工都要各尽本份，紧守自己的岗位，才能够使工作顺利进行。 就算只是一位员工的不良工作习惯， 也会引起同事之间的摩擦 ; 如果不采取相应的行动， 纠正这些不良的工作习惯，就很可能会损害整体的士气。关于员工自己而言 ，好的工作习惯能够提高工作效率， 去得其他组员的尊重和信赖。 好的工作习惯包括了以下几个方面： 接受任务，先确认任务的内 容和目标 ; 学会办理工作中的轻重缓急关系，找清重要的本员工作优 先级，分清主次 ; 学会反应，善于更正问题 ; 勤于学习与讨教他人 ; 今天的事情今天达成， 绝不拖延 ; 随时把事情和问题记在笔记本上 ; 坚持写更正日志和工作总结，等等。 不良的工作习惯种类好多， 其中包括工作中间歇息时间过长、 违犯安全规则、纷乱的工作场所、不适合的穿着、私人电话太多、办公时间闲谈、喜欢与其他员工争执、工作态度散漫、经常请假等等。这 1 精品资料欢迎阅读 些情况都会妨碍工作顺利进行， 甚至使其他员工也以为能够违犯工作规则，致使不良的民风蔓延，影响整体的工作表现。 《高效强人士的七个习惯》 告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其余层面的和睦发展才是真实的成功。 让我们辞别旧习惯： 人的行为总是再三重复，但要取得优异不只是单调举动，而是要靠优异的习惯。要提升 自我，赢得实际效果， 必须从观点下手， 树立长久目标， 战胜“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己” 。观点是态度与行为的根本，观点决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。 该书主要介绍了成为高效强人士的七个好习惯， 即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。 习惯一：积极主动——个人愿景的原则。 别指望谁能推着你走。 每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢 ?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。 积极的心态能让你拥有“选择的自由” 。我们虽然不能控制客观环境，但我们能够选择对客观现实做各样反响。 积极的涵义不只是是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自己，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。 在学会做到积极主动的同时， 不要忘了按照原则， 沿着上一棒传达的方向：学会自我领导、清晰个人使命。列一张使命宣言、定一个 2 精品资料欢迎阅读 生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。 习惯二：以终为始——自我领导的原则。 忠诚于自己的人生计划。 确立目标后倾尽全力， 就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细， “以终为始”。只有确立了切合价值观的人生目标， 才能凝聚意志力， 倾尽全力且锲而不舍地付诸实现，才有可能获得内心最大的知足。 “以终为始”的习惯能够适用于各个不同的生活层面， 而最基本的目的仍是人生的最终期许， 它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。 所有的事物都居心智的即第一次创造， 和实际的即第二次创造。 我们做任何事都是先在心中构思，然后付诸实现。 习惯三：要事第一——自我管理的原则。 选择不做什么更难。 每个人的时间都是有限的， 所以要做重要的 事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情 ; 要少做紧急的事， 也就是你或别人认为需要立刻解决的事。 消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于各处救火。因此， “要事第一”是自我管理的原则。 习惯四：双赢思维——人际领导的原则。 远离角斗场的时代 。懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了 每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此， “双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。 具有双赢思维的人， 往往有三种个 3 精品资料欢迎阅读 性品格：正直，成熟和富裕心态。他们忠于自己的感觉，价值观和承 ; 有勇气表达自己的想法及感觉，能以豪迈体谅的心态对待他人的想法及体验 ; 相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。 利人利己观点的形成是以诚信，成熟，豪迈的品格为基础