员工离职流程与表格.docVIP

员工辞职手续办理流程 一、辞职申请 1、正式员工辞职需提早 1 个月申请，填写《员工辞职申请单》。 2、试用期员工需提早 3 天申请。 3、企业解雇的员工，收到《解雇通知》之日应立刻结束工作，进行 交接，即为最后工作日。 二、辞职形式 1、员工本人主动辞职、企业解雇，由员工本人填写《员工辞职申请 单》。 2、旷工 3 日的员工，视为自动辞职，《员工辞职申请单》由其领导 填写。 三、辞职审批 1、员工提出辞职后，领导审查其填写的《员工辞职申请单》，如无 问题，在上面署名确认。 同时，于员工申请辞职当日将员工辞职情况， 通过 OA 系统上报人力资源部备案。 2、其领导将《员工辞职申请单》上交经理审核，待经理署名确认后， 该申请单正式生效。 四、辞职办理 1、员工自提出辞职申请之日起，至辞职到期日，应逐项办理交接手 续，填写《员工辞职交接表》。 2、辞职流程主要包括以下内容： A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离 职交接表》上签名确认，主管级以上人员辞职，应该部门经理监察下 办理交接。 B.员工持部门领导及经理署名生效后的《员工辞职申请单》、《员工 辞职交接表》，于辞职到期日之后，到企业财务部，请有关负责人对 其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 C.辞职员工在人力资源部规定的办理辞职日期， 持有关人员署名生效 后的《员工辞职申请单》、 《员工辞职交接表》原件以及当月《考勤 表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到企业办理辞职。 人力资源部将根据上交表格， 办理辞职手续，计算员工考勤，填写《员 工辞职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。 D.辞职员工在《辞职员工结算表》上，对辞职结算内容签名确认。 E.如员工有需要，为其开具《辞职证明》。 五、辞职结算 1、辞职人员办理完辞职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪 资。 2、解雇和开除人员在办理辞职后的最后一次发薪日， 结清所有薪资， 如造成企业损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《辞职员工工 资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。 六、辞职归档 人力资源部按照《员工辞职结算表》、《员工辞职申请单》、《员工 辞职交接表》、辞职当月《考勤表》、《加班申请表》、《休假申请 单》，以及入职时归档资料的次序，将辞职人员的资料归档备案。 员工辞职申请单 填表日期： 姓 名 性 别 企业任员工龄 部 门 辞职类别 辞职需知会 有关部门 申请辞职日期 辞职原因 部 门 审 批  职 务 上班截止日期 □辞职□解雇□除名 □自动辞职□合同到期□其余 □ 人力资源部□财务部 □总经理办公室□其余部门 批准辞职日期 签名： 部门主管建议： 签名： 部门经理建议： 签名： 人力资源部约谈审批 总经理批复 签名： 签名： 本表依人事管理审批权限逐级批准。 基层人员：各部门经理 →人事经理 备 注 中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理 高层人员：人力资源总监→总经理→董事长 员工辞职交接表 姓名 部门 职务 职 务 性别 籍贯 入职日期 辞职日期 联系电话 序号 包办 办理事项内容 办理状况 包办员签章 部门 1 、工作事物交接。 已□未□ 直 2 、个人保存使用工具交接。 已□未□ 一 属 部 3 、交还有关重要文件与资料。 已□未□ 门 4 、辞职人员计算机系统作业。 已□未□ 5 、移交员工辞职申请表。 已□未□ 财 1 、企业个人借钱送还。 已□未□ 2 二 务 、应收帐款催收。 已□未□ 部 3 、同事借钱代还。 已□未□ 门 4 、应付帐款办理。 已□未□ 5 、薪资结清。 已□未□ 1 、办公室钥匙送还。 已□未□ 人 2 、收回聘任合同、保密协议 已□未□ 三 事 3 、是否申请辞职证明。 已□未□ 部 4 、财务借支及毁损公物之检查。 已□未□ 门 5 、薪资扣款计算。 已□未□ 6 、住宿办理退舍。 已□未□ 1 、企业物品送还。 已□未□ 综 2 、车辆钥匙及有关证件送还。 已□未□ 四 合 3 、借用企业器材送还。 已□未□ 部 4 、交还领用办公用品。 已□未□ 门 5 、计算机及有关使用设施缴还。 已□未□ 6 、其余。 已□未□ 备注 : 五 部门经理 财务经理 人事经理 辞职申请人 员工辞职结算单 编号： 姓名 部门 职务 入企业日期 最后工作日 □合同到期 □辞职 □劝退 □开除 □调出 辞职事由 辞职原因： 你于 年 月 日结束在御廷酒店的工作，请于 办理地址 办理内容 □工作牌、考勤卡 本部门 □ 移交工作、办公用品，领取 由部门经理署名的考勤表， 同意 离店 □宿舍（物品送还、退宿） □员工手册 □培训资料 人事 □工作服 □健康证 （已退、 不退、过期） □保险手续 财务