重症医学科护士绩效考核实用表.docVIP

重症医学科护士绩效查核表 项目 要素 分 扣 值 分 医德医风 5 思想道德 仪容仪表 5 20 劳动纪律 10 护理部组织各 5 级护士查核 科内培训主讲 2 院内培训主讲 3 任职教育 参加科内培训 2 20 参加院内培训 3 科内科内考试 3 成绩（闭卷） 晨会提问 2 担当责任组长、 2-3 责任护士 专科护理 对病情掌握程 5 20 度 5 护理文书质量 健康教育 (入、 5 住、出院 )  精品文档 姓名： 年 月 日 备注 违规 1 次扣 2 分，患者满意度提名表扬加 1 分 仪容不整 1 次扣 1 分，护理部质控检查不合格 1 次扣 5 分 迟到早退 1 次扣 2 分，严重影响工作或交接班遗漏造成不良结果扣 10 分、 被医院通告扣 10 分 前三名加 5 分， 3-10 名加 2 分，不及格扣 5 分 讲课一次加 2 分 讲课一次加 3 分 随便旷课一次扣 2 分 随便旷课一次扣 3 分 ≥ 95 分加 1 分，＜ 80 分扣 3 分，＜ 70 分扣 5 分 回答不全扣 1 分，不知道或不对扣 2 分 连续两个月担当责任组长并表现优异加 3 分，责任护士圆满达成工作职 责加 2 分 掌握不全一次扣 1 分，护理部质控检查表现优异加 2 分，表现不佳造成 科室扣分扣两倍分值 各样署名不实时扣 2 分；有涂刮、不规范改正一处扣 3 分；血压、出入 量、体重等不实时一次扣 1 分；体温单次数不够或不正确一次扣 2 分， 连线不齐整扣 2 分 对清醒病人或家眷未实时履行一次扣 2 分，未掌握扣 1 分，完全不知扣 分 床旁看护病人 3 病情变化未实时发现一次扣 5 分，翻身不实时扣 2 分 管路护理 5 发现一次管路护理不合格（表记、清洁度、察看记录等）一次扣 3 分， 基础护理 管路脱出造成结果扣 10 分 20 三段六洁、压疮 5 入院超过 24 小时仍不合格一人扣 2 分，翻身不实时发生压红按压不褪色 一次扣 3 分，Ⅱ度以上扣 5 分 晨间护理 5 每周抽查不合格一次扣 2 分（床单位、物品摆放） 病房管理 5 病房、吊塔不整洁、垃圾分类错误一次扣 2 分 各样差错 5 实时发现问题，防止差错事故的发生每次加 3 分；由于不履行各样制度 及规范造成扣 5 分，其他一次扣 2 分 责任落实 5 落实不到位一次扣 2 分，造成结果扣 5 分 药品管理 3 过期药品一次扣 3 分，抢救车物品及药品不足扣 2 分 患者投诉或纠 5 投诉科里一次扣 2 分，到护理部扣 5 分，纠葛扣 10 分 岗位职责 纷 护理安全 操作不规范 2 一次扣 2 分 主动加班或加 附加分 15 2 一次加 2 分 班抢救病患 . 精品文档 省级以上论文 3 一篇加 5 分、国家级中心期刊加 8 分 发表 参加院级比赛 3 第一名加 5 分， 2-3 名加 3 分， 4-6 名加 2 分 为科室获得荣 誉 参加比赛为医 5 加 5 分 院获得荣誉 参与管理 2 总带教、质控护士、科室培训等变现优异加 2 分 总分 ≥ 95 分为优异，≥ 80 分为合格，＜ 80 分为不合格 考评方法： 科室质控小组辅助护士长每月进行考评，护理部、院感办质控检查扣分如属于个人原因则扣除当事人 2 倍分数 及相应奖金。 考试结果与奖金挂钩，历次考评优异者在出门进修、职称晋升时作为加分项目。不合格者给与警示处分，当月 扣除奖金 100 元，剖析原因，限期整改。逾期未改降低奖金系数 0.1 ，连续两次考评合格答还原有系数。 优异没人奖赏 100 元，并在评比优异护士时作为主要参照指标。 指控小组分为三组：护理质量管理： 病案管理： 感染管理小组： .