公立医院党建工作存在的问题及对策建议调研报告.docxVIP

公立医院党建工作存在的问题 及对策建议调研报告 随着医药卫生体制改革的不断深化，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，这是在进行医疗卫生改革中必然面对的问题。分析当前公立医院党建工作存在的问题，坚持问题导向，找准解决问题的切入点和落脚点，在发现问题解决问题的过程中逐步完善医院党建水平。 公立医院是中国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。在当前全面深化公立医院医疗体制改革的大背景下，医院的党建工作有着至关重要的意义。坚定不移地坚持中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，才能制定正确的方针和政策，才能保证基层公立医院的正确发展方向。 目前，基层公立医院在不断坚持党的领导体制机制下，取得了一定的成绩。但是同全面加强党的领导、全面从严治党的要求还不完全适应，公立医院党的建设方面还存在一些薄弱环节，结合某地区5家直属公立医院党建工作现状，分析当前公立医院党建工作存在的问题，找出解决对策，从而实现公立医院的全面、协调和健康的可持续发展。 一、公立医院党建工作现状 （一）基本情况 以某地区直属的5家公立医院为样本，分析本地区公立医院的党建工作现状。本区局设党总支1个，党支部12个，党员383名（其中在職271名，女性146名），党员比例为总人数的30.5%。近3年来有20多名同志参加入党积极分子培训，吸收新党员16名。各党（总）支部在职党员、女性党员人数及学历、年龄、职称情况如下表所示。 本区的这5家公立医院的全部党员中，从学历层次分布的情况看，大学本科及以上的人数占37.1%，大学专科的人数占33.7%，中专及以下的人数占29.2%，各个学历层次的人员分布较均匀;从年龄结构的分布情况看，年龄在35岁以下的占17.5%，年龄在36岁—44岁的占26.6%，年龄在45岁—59岁的占27.2%，年龄在60岁以上的占28.7%，年轻人比例较低;从职称层次分布的情况看，高级职称人员占24.2%，中级职称人员占42.6%，初级职称人员占33.2%，高层次专业技术人员比例较低。 （二）目前的工作开展情况 1、加强领导班子建设，铸就坚强“堡垒”。在区局党委的正确领导下，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，努力探索新形势下基层党建机制，创新基层党建模式，把每一个党委、党支部，每一个党小组建好建强。领导班子成员定期不定期深入各党（总）支部，指导开展工作，各党支部围绕医药改革发展和中心工作，开展各项各具特色的工作，使各党（总）支部的工作更接地气，更有实效。同时，在理论学习上下功夫，定期组织班子成员集中学习党建基本理论，提高自身思想政治素质。 2、加强民主管理，严格党规党纪。坚持对“三重一大”事项在充分发扬民主的基础上集体研究决定，提高各项决策科学化、民主化和规范化水平。坚持民主生活会和组织生活会制度，深入开展批评与自我批评，形成政治上互相信任、工作上互相支持、思想上互相交流的良好氛围。 3、重视思想建设，深化学习教育，树立正确的观念。各级领导班子和领导干部要深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述，打牢理想信念根基。特别是党的十九大以来，坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，始终坚持为人民服务的理念，正确分析新形势下群众医疗健康服务新需求，补齐短板，着力提高医院整体办院层次，不断增加人民群众的幸福感和安全感。 4、加强党员队伍管理，着力推动医院党建规范化。各党（总）支部认真贯彻落实全面从严治党的新要求，推动医院党建规范化。一是切实抓好“三会一课”、组织生活会等制度的落实，保证党的组织生活常态化规范化，同时结合医院工作实际，不断丰富内容，增强党内组织生活的活力。二是做好党员的发展和管理工作。加强党员队伍管理，严格党员发展程序，规范转接党组织关系。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加强对新入院党员和入党积极分子的教育与培训，提高党员队伍的整体素质，优化党员队伍结构。三是开展创先争优民主评议党员工作，形成创先争优的良好氛围。四是严格按照《党章》等有关要求和规定，做好党费收缴工作。五是做好党组织和党员信息采集工作，实现党员信息的系统管理。 5、加强党风廉政建设。一是层层落实党风廉政建设责任制，由局和各医院负责人、医院负责人和各科室负责人签订《党风廉政建设责任制责任书》和《医德医风责任书》，明确责任。二是做好党风廉政宣教工作，学习宣传贯彻中央八项规定，“三严三实”要求、卫计委“九不准”要求，以及中央、省、市、区纪委全会精神，多形式开展廉洁从医教育，不断提高广大医务人员的廉洁从医意识。三是开展行业不正之风专项整治，结合政风行风建设专项治理、作风建设年、创建“无红包医院”等系列活动的开展，多形式开展对“红包