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XX矿业公司统筹推进企业 基层党建工作情况调研报告 坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。XX二矿党委牢牢把握国有企业的这一政治优势，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以政治建设为统领，将党组织的政治功能与服务属性协同推进，着力在“七个力”上下功夫，不断夯实党建基础，提升党建质量，全力把党组织建设成为服务生产经营的坚强战斗堡垒。 一、背景和现状分析 （一）基本情况简介。XX二矿现有员工X名，其中党员X名，占比X%。党委下设X个党支部，其中X个基层区队各设置X个支部，共设X个;机关X个科室每X个科室设置X个支部，共设X个。每个支委会设委员X名，分别为党支部书记、副书记兼组织委员、宣传委员兼纪检委员。按照学历对党员进行划分，中专及以上学历X人，占比X%;本科及以上学历X人，占比X%，整体文化水平较高。按照年龄对党员进行划分，50岁及以上X名，占比X%;40—50岁X人，占比X%;35岁及以下X人，占比X%，整体来看，老中青分布基本均匀，且偏向于年轻化，年龄结构较为合理。 （二）存在的主要问题。通过实践归纳总结，新形势下，基层党组织建设和党员队伍建设暴露出一些新问题、新情况：一是基层党组织的定位不明确、属性不准确，从而导致组织力不强，政治功能发挥不好，起不到引领业务的作用。二是基层党组织对党的主张宣传不到位，对党的决定贯彻不彻底，从而导致基层治理不力，群众团结动员不起来，形成不了推动改革发展的坚强战斗堡垒。三是基层党组织带头人素质能力欠缺，工作仅限于落实上级要求，不能针对工作实际有创新性的开展党建活动。四是党支部的作用发挥不到位，党支部的工作与安全、生产、经营等主业相脱离，存在“两张皮”现象，无法从务虚做到务实。五是组织设置和活动方式创新不够，组织生活形式单一，缺乏活力、缺乏创意，很多活动不能事前策划或者认真举办，导致党员和群众对活动失去兴趣，参与度不高，党员的主动性和积极性较差。六是党员普遍党性意识有待提高，虽然“三会一课”、形势任务教育等活动按时开展，但多数沦为强制性任务，缺乏自主学习的劲头和意识，不能很好地发挥党员的模范带头作用。 二、统筹推进企业基层党建的对策和建议 十九大召开以来，改革创新、转型升级成为时代主旋律，对党的基层建设提出更高要求。神東XX二矿党委对传统党建工作思路进行继承和创新，聚焦党建“七力”建设管理，着力在“宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众，推动改革发展”上下功夫、做文章、求突破，切实提高基层党组织工作质量和党员队伍综合素质。 （一）突出政治功能，提升党组织的组织力。XX二矿党委充分发挥肩负的政治功能，在教育党员、管理党员、监督党员中务求取得实效。 党员教育“三个课堂”。党委大课堂是矿党委对全矿党员干部进行思想政治教育的主阵地，从2013年开始，每周二晚固定一个小时的时间进行集中学习。支部小课堂贴近党员思想和生产经营实际，形式灵活多样，内容丰富多彩，使党员的思想政治素质在潜移默化中得到提升。指间微课堂以微信群为载体，将学习资料及时推送到党员手机上，让党员可以随时学、随地学。 专题研讨“四个步骤”。在“两学一做”中总结形成“温、讲、谈、评”四个学习研讨步骤。温，即在每次学习研讨前全体党员首先要重温一遍入党誓词。讲，即结合专题讲一堂党课，加深党员对专题内涵的理解。谈，即党员谈对专题的学习体会，对照专题查找自身存在的问题和针对问题制定整改措施。评，即党员间进行相互批评。四个步骤，使学习研讨不流于形式，保证了质量。 党员考评“十二个维度”。矿党委以党员践行“四个合格”为基准，构建了“十二个维度，四个主体”的党员考评模型。十二个维度即坚定理想信念、站稳政治立场、 严肃组织生活、强化政治学习、严守纪律规矩、增强组织观念、发扬优良作风、践行价值理念、忠诚履职担当、保持先锋模范、热情服务群众、提高知识技能12个考评要素;四个主体即党员自评、党员互评、群众测评、支部考评4个考评主体。通过按季度对党员思想行为实行全视角、多维度、高像素的精准“画像”，实现了党内批评和自我批评常态化、民主评议党员常态化、组织谈心谈话常态化。 发展党员“25项流程”。把发展党员作为一项经常性的的工作，不搞突击，确保质量，按照中央组织部印发的发展党员工作25项流程，严把入党积极分子确定培养关、发展对象函调政审关、预备党员接收审批关、党员转正考察关，确保党的队伍的先进性和纯洁性。 （二）落实“两个责任”，坚定管党治党的意志力。根据新时代、新使命、新要求，矿党委提出基础工作稳抓稳做、创新工作有声有色、沟通工作互联互通的工作思路。确立了党委突出功能强组织，支部发挥作用增活力，书记履职尽责保落实，干部率先垂范作表率，党员锤炼党性当先锋的职能定位。 优化基层组织设置。在实现基层区队支部全覆盖的同