公司员工福利管理实用制度.doc

公司员工福利管理实用制度 公司员工福利管理实用制度 PAGE / NUMPAGES 公司员工福利管理实用制度 河南 ***** 有限公司 文件编号 FZHDKJ-XZLOGO 密级程度 B 员工福利管理制度 第 0 次改正 受控状态 主题：员工福利管理制度 一、目的 为了激励公司全体员工，充足发挥自己的优势和潜能，表现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，联合本公司的特色及实质状况，保护员工歇息权益，调换员工工作踊跃性，福利待遇是公司在基 本薪资、 绩效薪资、 奖金等劳动酬劳以外赐予员工的一种激励形式， 为实现公司和员工的长久共同发展并依据劳 动法和国家法例的有关规定，拟订本规定 。 二、合用范围 该福利制度合用于公司全体员工。 三、职责 3.1 人力行政部 负责对本制度的拟订和订正； 负责福利活动的组织与实行； 负责福利的管理申报、申购与发放； 3.2 财务部 负责福利项目花费报销； 3.3 公司主管领导 负责对福利申请的赞同与监察； 负责对本部门员工有关慰劳。 四、福利项目 4.1 法定假期、公休假及福利性假期； 4.2 福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、小孩节、中秋节） 、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费； 采暖补助费；通信补助； 4.3 保险类：社会保险、不测损害保险等； 4.4 工龄薪资：又称年功薪资； 4.5 其余福利：生活补助、体检、旅行、购车补助等。 五、福利项目内容及标准 5.1 公休假 公休假是指正常上班时期每周的歇息日； 发文：人力行政部 存档：人力行政部 奏效日期： 2018 年 2 月 1 日 第 1 页 共 5 页 河南 ***** 有限公司 文件编号 FZHDKJ-XZLOGO 密级程度 B 员工福利管理制度 第 0 次改正 受控状态 主题：员工福利管理制度 法定假 1、元旦（ 1 天） 2、春节（ 3 天） 3、三八妇女节（女员工半天） 4、清明节（ 1 天） 5、五一劳动节 (1 天) 6 、端午节 (1 天 ) 7、中秋节 (1 天 ) 8 、国庆节 (3 天 ) 福利性假期 5.4 婚假 员工自己成婚达到法定成婚年纪的（  男不得早于  22 周岁 ,女不得早于  20 周岁 ），按可享受婚假  3 天，晚婚者（男 满 25 周岁，女满  23 周岁）不再享受晚婚假奖赏，只享受  3 天法订婚假；再婚的可享受法订婚假。成婚时男女双 方不在一地工作的，可视行程远近，另赐予行程假；婚假包含公休假和法定假。 丧假 员工的直系家属（父亲母亲、配偶、儿女）死亡，赐予 5 天的丧假，员工配偶的父亲母亲死亡，经单位领导赞同，可赐予 天之内的丧假，需要到外处料理丧事的，可依据行程远近赐予行程假，途中交通费由员工自己自理。 5.6 产假 女员工生育享受 98 天产假，此中产前能够休假 15 天 ;难产的，增添产假 15 天 ;生育多胞胎的，每多生育 1 个 婴儿，增添产假 15 天。女员工怀胎未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀胎满 4 个月流产的，享受 42 天产 假。男员工在切合条件计划生育规定条件下，在孩子出生 7 天内可享受 10 天的带薪假。产假时期享受基本 薪资待遇。 5.7 工伤假 在工作中遭到事故损害或患职业病的员工，一经确立依照国家有关规定履行，治疗时期按基本薪资正常发放。 5.8 年休假 关于入职满 1 年的正式员工而享有的年度假期， 详细年休假天数依照员工入职累计的工作年限来计算， 员工每年能够享受的休假天数。详细以下 : 员工累计工作已满 1 年不满 5 年的，年休假 3 天；已满 3 年不满 5 年的年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，年休假需在次年休完过期不补。 5.9 赞同程序和规定 除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导赞同， 高出规定的天数，一律依照事假进行办理。没有获得赞同赞同而自行告假，或假后没有实时补办手续的，一律按 照旷工办理。 公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。  各部门员工休假时间由自己提出， 部门主管依据实质状况在不影响工作的原则下进行安排，发文：人力行政部 存档：人力行政部 奏效日期： 2018 年 2 月 1 日 第  部门人员不得 2 页 共 5 页 河南 ***** 有限公司 文件编号 FZHDKJ-XZLOGO 密级程度 B 员工福利管理制度 第 0 次改正 受控状态 主题：员工福利管理制度 集中休假。 6.0 节日礼金 ：遇国家法定假日和中国传统节日， 节