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第四章 人才素质测评技术;□学习目标;第一节 人才素质测评技术概述 ;1.1“识人用人”——组织的“第一能力” ;1．2 人才素质测评技术概念和特点 ;1．3 人才素质测评技术的四个必要条件 ;第二节 人才素质测评技术的作用 ;2．1 人才素质模型构建——打造组织的人才标尺 ;2．2 招聘与选拔——高效的人才甄选手段;2．3 人才盘点——人力资源整合配置的有力武器 ;2．4 人才信息库——串起人力资源管理“珍珠”的红线 ;2．5 培训及后备人才培养/继任计划——组织发展的加速器 ;2．6 绩效考核制度优??——以考核促发展 ;2．7 职业生涯发展规划——激发干劲的法宝;2.8 组织文化建设——营造公平公正良性竞争的用人环境 ;第三节 人才素质测评核心技术 ;图4－1 人才素质测评技术;3．1 心理测验 ;3．2 面试技术 ;面试所要考察的素质维度 ;面试的类型 ;结构化面试;半结构化面试 ;非结构化面试 ;如何使面试更有效;3．3 情境模拟技术 ;无领导小组讨论;文件筐作业 ;决策演讲 ;模拟面谈 ;第四节 组织实施人才素质测评的组织实施 ;4．1 测评标准——人才素质模型的构建;素质与素质模型 ;素质 ;素质模型 ;构建人才素质模型在人力资源管理中的意义 ;构建人才素质模型在人力资源管理中的意义 ;素质模型与人才素质测评 ;素质模型的结构 ;素质模型的结构;素质族 ;核心素质 ;素质维度 ;行为范例 ;素质模型的构建过程 ;4．2 测评技术及测评方案——人才素质测评方案的制定;人才素质测评方案及其意义 ;人才素质测评方案及其意义 ;制定人才素质测评方案的步骤 ;4．3 人才素质测评报告 ;测评结果 ;测评报告的结构 ;素质结构图 ;任用建议及培养建议 ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:55:2117:55:2117:557/15/2021 5:55:21 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:55:2117:55Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:55:2117:55:2117:55Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:55:2117:55:21July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20215:55:21 下午17:55:217月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:55 下午7月-2117:55July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 17:55:2117:55:2115 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:55:21 下午5:55 下午17:55:217月-21