人事部工作说明书.docVIP

人事部工作说明书 人事部工作说明书 PAGE / NUMPAGES 人事部工作说明书 人事部工作说明书 第一章 组织架构 人事经理 1 人 人事 专员  洁净  前台  司机 1 人  1 人  1 人  1 人 第二章 人力行政部的工作职责 一、中心职能： 1、作为公司人力资管的治理部门，组建公司营运治理体制； 2、成立、完美各项治理制度；选拔、配置、开发、查核和培育公司所 需的各种人才； 3、制定并实行各项薪酬福利政策及职员职业生涯打算； 4、充足调换职员主动性，激发职员实质潜能，对公司连续长远进展负 责。 二.、工作职责： 1、依照该公司战略进展需要，拟定公司中长远人才战略规划； 2、制定公司人事治理制度，人事治理权限与工作流程，组织、和睦、 监察制度和流程的落实； 3、审定公司年度人员需求打算、确立各部门年度人员编制打算。 4、负责公司各部门设置、调整，进行定岗定编，辅助其余部门和人员 岗位职责； 5、负责平时人力资源治理工作（邀请甄选、绩效查核、离任等） ； 6、辅助各部门办理职员关系，主导协议、劳动合同签订、排除及社保 办理等工作； 7、按期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，供给决议参照依照，拟定职员福利政策并治理实行； 8、负责公司人事异动治理，档案治理，人事数据统计剖析； 9、拓展职员交流渠道，宣导公司文化，展开公司文化活动，扩大公司 阻挡力，提高职员凝集力； 10、负责办公室平时行政治理。 第三章 岗位讲明 三、人力行政部各岗位职务讲明书 岗位名称 人事经理 所属部门 人力行政部 岗位讲明书 斩钉截铁上司 总经理 岗位层级 A 领导 岗位目标 做好人力资源各项工作及行政事务工作 岗位职责 成立健全本部门的治理制度及相关流程； 辅助总经理建立和优化人力资源治理系统，包含邀请、培训、绩效、薪酬及职员进 展等治理系统； 负责人力资源战略的实行监控与实行收效剖析； 负责为公司进展战略的拟定供给人力资源系统决议性信息； 负责各部门组织架构的调整与优化； 公司岗位讲明书系统的治理及动向爱惜工作； 负责工作剖析、定岗、定编及定职员作； 经过工作剖析，辅助各部门进行岗位调整、岗位设置及岗位定编； 辅助总监进行公司文化的拟定、宣导 实时认识职员思想动向，并提出相计谋略； 依照公司总目标和经营打算，分解拟定本部门的年度、月度目标与实行打算； 制定职员培训打算并监察培训实行； 编制人力资源支出估算，作好人力资源成本操控。 负责代表公司解决劳动争议、劳动纠葛或进行劳动诉讼。 编制薪资打算，审察各职能部门的资本或提成分派方案。 成立公司人力资源治理信息系统，为公司重要人力资源治理与决议供给参照依照。 辅助人力资源总监塑造、爱惜、进展和流传公司文化； 行政工作 监察、核查各部门行政花费使用情况，严格操控成本； 负责固定财产的清点、看管； 和睦各部门平时工作，制造优异的交流平台； 成立并爱惜优异的公共关系，和睦总监做好与当地政府职能部门的优异合作。 任职资格 学 历： 大专以上； 专 业： 人力资源治理、公司治理、工商治理等 性 不： 不限， 28— 40 岁； 工作领会： 8— 10 年大中型公司人力资源治理领会； —5 年本岗位相关工作领会； 岗位要求： 拥有女装品牌同岗位 3 年以上工作领会，掌握现代人力资源治理 差不多技术： 治理能力、交流能力、组织能力、打算能力、剖析判断能力、 谈判能力、抗压能力、数据剖析能力 差不多修养： 忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识、决议能力 岗位讲明书 岗位目标  岗位名称 人事专员 所属部门 人力行政部 斩钉截铁上司 人事经理 岗位层级 B 领导 平时人力资源及行政工作的执行 岗位职责 依照人力资源战略规划和年度人力资源需求打算，做好人才贮备工作； 辅助经理达成公司组织架构及岗位的设计、评判及完美工作，组织各岗位工作剖析和人员定岗定编； 辅助成立公司人员邀请系统，依照公司人力资源需求，制定公司年度邀请打算； 负责公司邀请活动实行工作，包含各部门邀请需求的统计、邀请文稿的起草、邀请活动的组织实行、招待引领新职员等工作； 负责发放录取通知，实时办理录取人员的招用手续，签订劳动合同，成立人事档案； 依照公司人力资源需求，做好职员内部调换（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同更改手续； 负责公司职员的劳动合同更改、续签、停止、提前排除等； 辅助成立通畅的交流渠道，听取职员合理化建议，辅助组织办理职员投诉和劳动争议； 依照人事档案治理相关规定，做好公司职员人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密治理 对离任职员会同相关部门实时办理各项移交锋续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离任缘由剖析 其余平时行政事务性工作 任职资格 学 历： 大专以上； 专 业： 人力资源治理、公司