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公司问责追责实施办法 第一章总则 第一条为加强对各级领导干部和管理人员的管理和监督，强化责任 意识，正确履行职责，加强企业管理，实现国有资产保值增值目标， 根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《市国资委监管企 业资产损失责任追究暂行办法》等相关法规，结合公司实际，制定本 办法。 第二条问责追责适用于公司各部门、所属全资、控股、参股企业、事 业部领导班子及各级领导干部和管理人员。 第三条实行问责追责，坚持有法可依、有章可循，从严治企、客观公 正，权责一致、惩防并举，抓早抓小、治病救人的原则。 第二章问责追责的情形、方式与适用 第四条有下列情形之一的，实施问责追责： （-）违反国家法律法规、部门规章、有关规范性文件以及企业 规章制度进行经营活动，造成企业资产损失的； （二） 决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的； （三） 对公司重大决策和重要部署，拒不执行或贯彻执行不力 的; （四）因工作失职、失误，致使本单位（部门）发生责任事故、事件或者案件，造成企业经济损失或不良影响的； （五） 因管理、监督不力，在其职责范围内发生责任事故、事件 或者案件，造成企业经济损失或不良影响的； （六） 对损害企业利益的行为置若罔闻，或者在经济交往活动中 上当受骗后，不主动及时向司法机关报案，造成企业经济损失或不良 影响的； （七） 对群体性、突发事件处置失当，导致事态恶化，造成严重 后果或者不良影响的； （A）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误， 造成恶劣影响的； （九）有其他需要问责追责情形的。 第五条各单位（部门）在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问 题的，依照相关规定追究党政领导干部的责任，追究党委的主体责任 和纪委的监督责任。 第六条实行问责追责的处罚包括经济处罚、组织处理、党纪处分、政 纪处分。 （-）经济处罚包括扣发绩效薪金、奖金等; （二）组织处理包括通报批评、责令限期整改、责令书面检查、诫勉谈话、降职、责令辞职、调离岗位、免职等。 （二）组织处理包括通报批评、责令限期整改、 责令书面检查、 诫勉谈话、 降职、责令辞职、调离岗位、免职等。 （三）党纪处分是指需要追究党纪责任的，依据有关规定给予党 纪处分。 四） 政纪处分指解除劳动合同 五） 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理 以上处罚可以单独适用，也可以合并适用。 第七条问责追责责任划分为直接责任、主要领导责任和重要领导责 任。 （一） 直接责任，是指在其职权范围内，不履行或者不正确履行 自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的责任者。 （二） 主要领导责任，是指在其职权范围内，对直接主管的工作 不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任 的责任者。 （三） 重要领导责任，是指在其职权范围内，对应管的工作或者 参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果 负次要领导责任的责任者。 第八条本办法第四条所列需问责追责的情形，有下列情节之一的，应 当从重问责追责： （一） 干扰、阻碍问责追责调查的； （二） 弄虚作假、隐瞒事实真相的； （三） 对检举人、控告人打击、报复、陷害的； （四） 党内法规、国家法律法规规定的其他从重情节。 第九条本办法第四条所列需问责追责的情形，有下列情节之一的，可 以从轻问责追责： -）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的; （二）积极配合问责追责调查，并且主动承担责任的。 第十条受到问责追责的单位（部门）及各级领导干部和管理人员，取 消当年公司范围内年度评优资格。 受到党纪政纪处分的各级领导干部和管理人员的提拔和任用，依 照相关规定执行。 第三章问责追责的组织和程序 第十一条 公司成立问责追责工作领导小组，公司党政一把手任组 长， 其他领导班子成员任副组长，各部室负责人为领导小组成员。领 导小 组下设问责追责办公室，办公室设在纪检监察部，纪检监察部门负 责人兼任办公室主任，问责追责办公室负责问责追责工作具体实施。 问责追责领导小组办公室具体职责为： （一） 指导、监督公司各单位、各部门实施问责追责工作； （二） 收集、汇总和登记问责追责线索，组织问责追责线索初核 调查、协调处理和跟踪督办，向问责追责领导小组提出启动问责追责 程序的意见和建议； （三） 按照问责追责程序和时间要求，推进落实问责追责事项的 调查、建议、决定、执行和归档等工作，并做好有关申诉事项的复 核、处理工作； （四） 加强与集团各单位、各部门的协调配合，及时交流通报情 况，研究解决问题。 五）各单位（部门）对问责追责线索隐瞒不报或者拒不执行问 责追责的，追究有关单位（部门）主要领导的责任。 第十二条实施问责追责前应当查明事实和原因，分清责任。作出问 责追责决定前，应该听取被问责追责对象的陈述和申辩，并记录在 案；对其合理