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财务管理部职位说明书
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职位表记
职位名称:
总经理
所属部门:
财务管理部
职位人数:
1
部下人数:
18
所属职类职种: 管理类
职位编码:
版本号: 第二版
职位目的
为知足公司战略决策、战略实行及经营活动进行财务规划和财务管控,负责公司财务战略
的拟定、财务管理及内部控制工作;筹集公司营运所需资本;部门管理及部门计划的组织实行。
工作关系
职位职责
职责
详细职责
权衡标准
模块
依据公司战略及目标制定公司财务战略规划并报
制度、
总裁后督导实行;
财务战略规划合理性
财务管
2.
负责为公司重要经营决策供给建讲和信息支持,
参
理规划
与公司重要经营问题的决策;
决策者、参加决策者满意度
与计划
3.
拟定本部门的年度工作计划和目标,并组织实行,
管理
在年末进行工作总结;
工作计划合理性、 计划达成率
负责组织成立健全财务有关管理制度和管理方法、
流程等文件的拟定,保证其合法性和有效性。
所拟文件合理性
1.
组织拟定公司资本营运计划,
监察资本管理报告和
计划报告的合理性、 计划的完
预决算;
成率
2.
组织筹集公司营运所需资本,
保证公司战略发展的
总裁的满意度
资本管
资本需求;
理
3.
审批权限内财务进出工作,审察公司重要资本流
财务进出犯错状况、有无越
向;
权、重要资本流向犯错状况
4.
主持对重要投资项目的经营活动资秋风险评估;
重要风险的产生率
5.
公司资本的整体调控协调。
总裁的满意度
子公司
1.
综合协调子公司的财务管理推动。
直接部下职工的满意度
管理
1.
合理分派部门工作任务,充足发挥部下的才能;
部下职工满意度
2.
公正、 公正评论部下, 并对其发展和成长提出指导
查核投诉次数
部门内
性建议;
部管理
3.
对部下的招聘、分配、薪酬、培训等提出建议;
建议被采用次数
4.
协调部下之间、部门之间的关系;
有关人员满意度
5.
辅助有关部门展开工作。
有关人员满意度
其余
1.
负责财务管理部综合外交事务;
外面环境的稳固性
2.
达成领导交办的其余工作。
总裁满意度
职位权限
对公司财务管理有关制度的审察权;
公司经营的建议权和决策参加权;
对公司筹资渠道和筹资方式的选择权;
对公司资本的调动权和审批权;
对所下属级甄选录取、分配、赏罚及任免的建议权;
对所下属级工作的分派权;
对所下属级的业绩有查核评论权;
部门估算内的花费使用权;
总裁授与的其余职权。
任职资格
年纪要求 30 岁以上 性别要求 不限
学 历 及 专
财务会计及有关专业,本科(含)以上学历,会计师(含)以上职称。
业要求
工 作 经 验 五年以上财务及有关工作经验,三年以管理工作经验。
要求
特别熟习财务专业理论知识、现代公司管理知识,熟习财经法律法例和制度;
特别熟习公司管理制度、组织机构、各部门职能和有关工作的运作流程;
知识要求
熟习钢铁贸易行业特色及基本知识;
熟习现代经营管理、财务、法律等方面的有关知识。
很强的计划管理能力,能拟定有效的公司财务管理工作有关计划、制度并督导实行;
很强的组织、协调及问题办理能力,能达成各项财务管理组织工作,并办理财务管理工作中出现的问题;
能力要求 3. 娴熟使用计算机,能运用网络和办公软件,顺利达成各项文件的编制、管理,进行工作有关信息的采集整理、文件收发等;
拥有丰富的财务管理、资本筹备、融资及资本运作经验;
拥有很强的公关及人际交往能力, 能与有关机关单位及金融机构成立并保护良
好关系。
很强的全局意识和团队合作意识;
对人际关系敏感,能任人唯贤;
素质要求3. 责任心强,正直;
4.
办事客观公正、坚持原则、公司利益至上;
5.
拥有较强的保深情识和客户导向意识。
编制 (本部分暂不填写)
编写:
审察:
审批:
编制日期:
2005 年 7 月 1
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