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越努力，越幸运！ （页眉可删除）
员工入职、离职暂行条例
管理总则
一、为了将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常
是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打
下基础。
二、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感。
三、在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
四、本条例适用于公司所有员工。 ！
载
入职温馨提示
下
一、面试合格、体检合格的新员工应及时准备入职材料，在通知规定的时间和地点，带
迎
欢
齐所有入职材料办理入职手续。
入职材料包括：
二、相关有效证件
健康证或医院近三个月体检表原件（复印件一份）；
身份证复印件两份；
学历证书及相关专业资格 / 职业资格证书复印件各一份；
彩色一寸照片两张 。
1. 以下新员工的入职到离职的过程，除总部人员、分公司主管级级别以上人员由人力资
源部和所属部门共同跟进外，其他分部及市场人员均由当地部门负责人跟进。
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2.为了节省业务费用的开支，审批件可以用传真的形式先行发送，急件可用快件的形式
邮寄。业务员及主管级别以上岗位员工的所有与其相关的人事资料的原件， 一律在当月底连
同报表一起寄总部人力资源部备案；其他岗位员工的资料由所属主管安排妥善保管两年备
查。员工资料的保管期在其离职后两年。 新聘员工档案一律在当月底连同其它报表一起传真
或寄回总部人力资源部备案。
入职办理流程
一、新员工未报到之前
1.确认新员工报到日期；
2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
！
3.人力资源部或分公司（外区办事处）准备好新员工入职手续办理所需表单。
载
下
迎
二、新员工正式报到（入职手续办理）
欢
1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，健康证；
2.填写《员工职位申请表》，附上照片、身份证、学历证及相关专业、职业资格证书复
印件；
3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
三、员工所在部门办理（部门直接领导为其入职引导人）
1.确认其岗位职责，上班、考勤等制度，介绍部门情况、部门人员；
2.部门内勤或部门负责人人员确认座位、办公用品、办公设备。
四、新员工入职培训
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1.人力资源部或区域培训专员分公司部门对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、
产品的认识、业务销售流程、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2. 员工培训期 5-10
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