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（招聘面试）结构化面试表 结构化面试测评表（销售人员） 1 、以下表格中，面试者只需于对应项“是/否”壹栏中填写对被面试者的评价，是则打“Ⅴ”，否则打“×”。具体分数由人力资源部核算。 2 、面试时尽量按照提问项目要求进行提问。按照评价要点进行评价。另为体现公平，同壹岗位面试者面试提问项目尽量相同。 是/否 评价要点 要素 观察内容 提问项目 （每个评价要点为41.2 分） 1 、仪容、衣着 1 、穿着整齐、得体，无明显失误； 2 、行为、举止 2 、走路沉着、举止稳重； 3 、敲门，走、坐、立的 仪表风度 3 、敲门，走、立、坐的姿势合乎礼节； 仪态 4 、口语 4 、口语文雅、礼貌，无明显语言失误； 5 、精神面貌 5 、精神面貌良好； 1 、谈话内容有条理，前后连续，无明 1 、能否认清、了解自己； 1 、你认为最能概括你的三个词是什 显矛盾； 自我认知 2 、语气、内容合乎要求； 么？为什么？（应聘者壹般会描述 （考察语言 3 、能否准确表达且传递 2 、应聘者能客观且且真实的评价自己； 其优点）； 表达能力） 信息； 2 、那你认为你的主要缺点是什么？ 3 、优点含责任心、上进心、主动性、 欢迎变化等 2 项之上； 考察应聘者的工作动机，我们更需要为发展而不断追求， 1 、公司是否能够满足其 1 、对你来说，最重要的驱动力是什 成就动机很强的人； 工作动机； 么?(金钱、晋升、表彰…) 求职动机 1 、应聘者考量的主要因素是未来发展； 2 、应聘者期望的个人发 （价值观） 2 、为什么要离开原公司？ 展机会和公司的发展 于以前公司，你觉得满意和不满 机会是否吻合； 意的是什么？ 3 、你选择本公司这个岗位，你见重 的是什么？ 2 、职业理想和职位相符； 你个人想于本公司有怎样的发展？ 4 、说说你对我们公司的了解； 3 、应聘者的薪资要求公司能够满足 1 、应聘者的工作经验和 1 、你以往工作中的该岗位主要做哪 公司所需经验的契合 些工作？是否壹直从事同样的工 1 、和应聘职位有关的实际经验能够满 程度； 作？ 足工作要