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分公司培训部 2009年10月;;假 如：;;所有事实告诉我们：——;总公司新课程体系推出！; 罗马不是一日建成的，从1996年开始，我们历经了三次培训课程体系的变革。;;;;;四大生产线，全面建立以绩效为导向的课程体系。;以新人生产线为例;;传统创说会;第二阶段（再次吸引期） 新人特征（进入公司参加第一次培训）： 对行业、公司、工作抱疑惑态度，想进一步了解。;第三阶段（认同上岗期） 新人特征（通过代理人资格考试后）： 对寿险基本认同，对从业充满憧憬，对产品渴求强烈，对市场跃跃欲试。;;;第五阶段（技能形成期）;;;内容;;新人冲锋，迈向成功！;新内容;总公司设计了多款海报、折页，通过多方位宣导，确保各个层级的业务伙伴深入了解新课程、认同新课程、宣传新课程，更能利用新课程推出的契机积极增员发展。;当我们站在同一起跑线时， 抓住机会，抓住节奏，就抓住了成功的脉搏！;;总公司制式课程改革推广规划;中区新课程推动整体安排;分公司新课程推动节点;附：分公司新课程推动整体安排;宣导;推广前准备;示范单位选拔;转型训练-关于补课;;最简单的销售流程;项目责任人：王娅莉 实施时间：09年10月 前期规划： ♂项目推动规划 ♂训练形式拟订 ♂训练内容完善 ♂讲师研讨培训班举办 ♂班主任培养 ♂示范班举办 ♂绩优人员及主管以上人员分区培训落实;14个单元的主管辅导;经营思路、销售模式、工作习惯等系统规划，万物改变，由我开始！;新《保险法》宣导;讲师培养规划;区域冲锋班授权讲师培训（湖北武汉） 湖北冲锋班授权讲师培训 区域转正培训授权讲师培训 湖北转正培训班授权讲师培训;课程导入;评估固化;;我们的目标：;分公司 培训部;分公司 销企部;三级机构及营业区推动要点（1）;三级机构及营业区推动要点（2）;;借助新课程推动的契机：;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Wednesday, April 7, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:25:0318:25:0318:254/7/2021 6:25:03 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2118:25:0318:25Apr-2107-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:25:0318:25:0318:25Wednesday, April 7, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2118:25:0318:25:03April 7, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。07 四月 20216:25:03 下午18:25:034月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 216:25 下午4月-2118:25April 7, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/7 18:25:0318:25:0307 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:25:03 下午6:25 下午18:25:034月-21