人事行政规章管理制度 .pptVIP

创意资讯 ——2010年公司人事行政规章制度内训 主讲：袁军旗 ;一．工作守则 二．新进人员任用制度 三．考勤制度 四．奖惩制度 五．员工调动与离职 六．安全卫生规定 七．识别证 八．劳动合同的解除和终止 九．劳资意见沟通;１．员工应忠勤职守,遵守公司一切规章制度,服从各级主管人员之指挥,不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导. ２．员工在公司应认真工作,爱惜公物,提高服务质量,对厂外应保守业务或职务上之机密. 对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今日毕为原则. ３．员工关于职务报告均应循级上报,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限. ４．员工在工作时间内,未经核准不得擅离职守. 如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分钟. ５．本公司员工作业时间内一律配戴识别卡(工作证)、着工作服进出公司.;６．员工不得利用职权图利于自已或他人;在职员工不得在 　　外兼职。 ７．员工非经公司书面同意,不得兼职、不得为自已或第三 　　人经营与公司相同或类型之事业,亦不得为同类事业公 　　司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名 　　合伙人之行为. ８．员工不得利用职务之便利,接受执行或接受馈赠、回扣 　　或其它不法利益,如给公司造成声誉或财产上之损失,公 　　司有权追究其法律责任. ９．员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作 　　无关之用品进入工作场所. １０．员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样 　　数据、电脑等。;１１．员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律 　　　开除，并追究其责任。 １２．员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待 　　　办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不 　　　清导致公司损失，应负损害赔偿责任. １３．员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工 　　　作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃 　　　盗、火灾或其它自然灾害. １４．员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作 　　　岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴 　　　斗、辱骂等行为。 １５．工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计 　　　算 ，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分 　　　一次。;1．招聘:公司新聘人员，应具备下列条件： 男性,年龄在四十五岁以下，高中(含)以上学历者。 女性,年龄在四十岁以下，高中(含)以上学历者。 市场紧缺或核心技术人才,年龄可适当放宽。 2．本公司根据工作的需要,与员工以书面形式签订劳动合同, 　 合同期限为1~5年,试用期为1~6个月,根据员工的表现、工 　 作能力、工作态度等方面的考核,可延长员工试用期,但试 　 用期最长不超过六个月 3．新进人员试用期期间所担当之工作,经期满考核及格者正 　 式任用之,如不能胜任者在试用期满前,经书面通知不符合 录用条件后予以解雇,并依该员工实际工作日计算薪资,并 于发薪日(如遇假日顺延)转入个人账户. 4．员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、 工作经; 历等,必须真实有效.一经查出与提供之数据有伪造不符或 欺骗者,本公司可无条件随时解除合同. 5．录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用: 　　11.1.犯罪被通缉者; 　　11.2.曾经贪污公款者; 　　11.3.有吸毒或其它不良嗜好者; 　　11.4.重大心理缺陷足以影响工作者; 　　11.5.患有传染性疾病,有传染之处者; 　　11.6.经公司指定医院体检不合格者; 　 11.7.曾被本公司辞退或擅自离职者; 　　11.8.经任用之人员,如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意 　　　　思表示,经书面通知后公司可终止雇用关系. 详见招聘录用管理办法和入职培训计划;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题