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《管理学基础》仿真试卷第十三套 《管理学基础》仿真试卷第十三套 PAGE / NUMPAGES 《管理学基础》仿真试卷第十三套 精选文档 《管理学基础》仿真试卷（第十三套） （依照仲崇敬教材编写，题后为出题页码） 一、单项选择题（每题 1 分，共 28 题） 1 、管理学形成的标记是 19 世纪末 20 世纪初出现的（ ） p30 A. 法约尔管理过程理论 B. 泰罗科学管理理论 C. 韦伯理想行政组织理论 D. 梅奥的霍桑试验理论 2 、被称为“科学管理之父”的是（ ） p31 A. 亚当·斯密 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 法约尔 3、泰罗以为，科学管理的中心问题是（ ） p33 A. 提高薪资 B. 使用标准化工具 C. 推行职能工长制 D. 提高劳动生产率 4、上级管理人员把一般的平时事务受权给下级管理人员去办理，而自己只保存对例外 事项的决议和监察权，这是泰罗所倡导的（ ） p35 A. 职能工长制 B. 工作定额原理 C. 例外原则 D. 心理革命 5、为了提高劳动生产率，泰罗推行了（ ） p37 A. 均匀奖金制 B. 差异计件薪资制 C. 均匀薪资制 D. 计件薪资制 6、管理的实质是（ ） p29 A. 是一种手段 B. 是一项职能 C. 是活动或过程 D. 是一种资源 7、管理的中心是（ ） p31 A. 协调人力物力 B. 办理好人际关系 C. 成立组织机构 D. 尽量减少支出 8、提出管理不过经营的一个职能的管理学家是（ ） p45 A. 泰罗 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 梅奥 9、宽泛运用自然科学和社会科学中众多学科的成就属于管理学的（ ） p43 A. 一般性特色 B. 多样性特色 C. 历史性特色 D. 实践性特色 10、古典管理理论以为，人是（ ）p46 A. 经济人 B. 自我实现人 C. 复杂人 D. 社会人 11、行为科学理论以为，人是（ ） p36 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 12、（ ）提出了重视管理中人的因素 p40 A. 铁锹实验 B. 金属切制实验 C. 霍桑试验 D. 搬运生铁试验 . 精选文档 13、“管理就是你不论，手下就不理你”你对这句话的见解是：（ ） p50 A. 代表了典型的集权倾 B. 片面地重申了管理工作中的控制职能 C. 可应用于高层管理 D. 理比管更重要 14、公司管理不存在广泛合用的最好的技术和方法是（ ）的看法。 P52 A. 社会系统学派 B. 经验主义学派 C. 权变学派 D. 管理科学学派 15、对于管理中的例外原则，以下哪一种理解最为适合 ? （ ）p47 A. 上级将一般平时事务受权给下级去办理， 自己只从事重要的、 非程序化问题的决议 上级只接受下级对于高出标准的例外状况的报告 上级将一般的平时事务全权交由下级办理，自己只保存对例外事项的决定和监察权 上级在授与下级平时事务办理权的同时， 保存对其履行结果的监察权， 并集中精力办理例外事件 16、管理人员对于看法技术、人际技术、技术技术的需要，请按正确的摆列次序摆列： （ ）p25 第一是看法技术，其次是技术技术，最后是人际技术 第一是技术技术，其次是看法技术，最后是人际技术 第一是看法技术，其次是人际技术，最后是技术技术 第一是人际技术，其次是技术技术，最后是看法技术 17、管理人员与一般工作人员的根本差异在于（ ） p26 需要与别人配合达成组织目标 需要从事详细的文件签发批阅工作 需要对自己的工作成就负责 需要协调别人的努力以实现组织目标 18、一位技术专家，本来从事专业工作，业务专精，绩效明显，近来被提携到所在科室 负责人的岗位。 跟着工作性质的转变， 他此后应当注意把自己的工作要点调整到哪一方 面？（ ） p27 放弃技术工作，倾尽全力，抓好管理和领导工作 要点仍以技术工作为主，以自己为楷模带动下级 以抓管理工作为主，同时参加部分技术工作，以增强与下级的交流和理解 在抓好技术工作的同时，做好管理工作 19、一个人从前只有旅馆管理经验而无航运业管理经验， 但被聘为美国泛美航空公司的 总裁后，短短三年时间就使这家赔本公司成为高营利公司。下陈述法中哪一条有 误 ? （ ） p24 最高管理者不需要专业知识，只需擅长学习、勤于思虑就够了 成功的管理经验拥有必定的广泛性，所以能够成功移植 成功管理的要点是人，只需搞好人的管理，便可获得成功 这不过是一种偶合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力 20、很多管理人员以为只需选用满意的方案即可， 而无需故意迫求最优的方案。 对于这 种看法，你以为以下哪一种解说最有说服力 ? （ ） p21 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都不过满意方案 现实管理决议中常常因为时间太紧而来不及找寻最优方案 因为