聘任管理及专业技术人员管理办法.docxVIP

聘任管理及专业技术人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强xx公司（以下简称“公司”或“矿业公司”）管理人员队伍建设，规范管理程序，提高管理人员队伍素质，调动全体员工工作积极性，满足快速发展及科技兴企的需要，结合公司实际，制定本办法。 第二条 管理人员是指在管理岗位上从事行政业务管理、党群工作管理和专业技术管理并能够胜任管理工作的员工。 第三条 管理人员分为高级、中级和初级管理人员，具体与行政职务和专业技术职务的对应关系如下： 管理人员类别 行政职务级别 专业技术职务 高级管理人员 副处级及以上 高级职务 中级管理人员 正、副科级 中级职务 初级管理人员 科 员 初级职务 第四条 聘任管理人员范围：所聘任管理人员必须是公司全员合同工。 第二章 管理人员聘任条件 第五条 聘任过程中要严格按照用人公开、平等、竞争、择优上岗的原则，坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正做到好中取优，择优选用，讲求质量，宁缺毋滥。 第六条 所聘任管理人员必须具备以下条件： 一、坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策； 二、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强； 三、热爱煤炭事业，热爱公司，具有一定工作能力，胜任本职工作； 四、应当具有相应管理岗位必须的专业技术资格和必备的学历要求。 第七条 从一般员工中聘为管理人员的，首次聘任的年龄原则上要求在35岁以下，并在管理岗位上工作满