业绩考核与薪酬管理暂行办法.docxVIP

PAGE 127 业绩考核与薪酬管理暂行办法 第一章 总则 为了进一步加强和规范xx公司（以下简称“公司”或“矿业公司”）所属各单位负责人的经营行为和薪酬管理，提高企业管理水平，促进公司健康持续发展，根据全面预算管理的要求，结合公司实际，制定本办法。 本办法所称单位负责人是指xx公司所属单位（含子公司）的矿长、副矿长、经理、副经理、院长、副院长、书记、副书记、纪委书记、同级工会主席和总工程师等负责人。 本办法所称薪酬，包括工资、奖金、津贴、货币化发放的福利和安全风险抵押金兑现额等薪资性收入。 各单位负责人的薪酬实行年薪制，即基本年薪加安全风险抵押兑现所得。公司根据各单位不同的性质和规模，管理的难易程度、责任大小，经营环境和本单位平均工资等因素，综合确定各单位负责人的基本年薪标准和安全风险抵押标准。 业绩考核是指公司按照全面预算所确定的考核指标，对各单位负责人经营业绩与基本年薪挂钩进行的考核与评价。 薪酬管理是指对各单位负责人基本年薪的范围、计量、审计、发放等制定的规范性、统一性的管理规定。 第二章 业绩考核 各单位负责人的业绩考核与年薪兑现，由公司全面预算管理委员会考评机构负责组织实施。 考评委员会的组成和职责按照公司《全面预算管理组织制度》的有关规定执行。 经营业绩实行年度考核，考核期为每年公历1月1日起至12月31日止。 经营业绩考核指标以公司全面预算管理委员会下达的